Remunerasi eksekutif adalah kompensasi yang diterima pejabat perusahaan untuk layanan yang diberikan kepada organisasi. Remunerasi biasanya mengacu pada kompensasi finansial dan ditentukan oleh dewan direksi perusahaan, yang berada di bawah lingkup tata kelola perusahaan. Anggota dewan biasanya menyetujui paket gaji eksekutif yang ditujukan untuk menciptakan nilai bagi perusahaan dan mendorong para eksekutif untuk bekerja secara efektif. Paket kompensasi untuk eksekutif biasanya terdiri dari gaji pokok dan insentif tambahan untuk kinerja, seperti saham, bonus dan opsi beli saham. Bagian lain dari remunerasi juga termasuk asuransi, rencana insentif jangka panjang, biaya yang dibayarkan, dan tunjangan dan tunjangan karyawan.
Pejabat perusahaan biasanya adalah karyawan dengan bayaran tertinggi dalam sebuah organisasi, dan mereka biasanya memegang tanggung jawab paling besar. Oleh karena itu, remunerasi eksekutif cenderung mencerminkan skenario ini. Tanggung jawab utama eksekutif adalah menyelaraskan kepentingan pemegang saham dengan strategi perusahaan dan menciptakan nilai bagi pemegang saham dan publik. Kompensasi finansial sering disusun untuk mencerminkan harapan ini, dan biasanya bagian terbesar dari gaji eksekutif didasarkan pada kinerja. Eksekutif senior, khususnya, sering menerima paket dengan pilihan insentif besar untuk kinerja.
Pilihan kinerja untuk remunerasi eksekutif dapat mencakup bonus; namun, opsi saham seringkali merupakan bentuk insentif kinerja yang paling banyak digunakan. Dianggap kontroversial oleh beberapa orang, pemberian opsi saham dimaksudkan untuk menyelaraskan kepentingan eksekutif dengan kepentingan terbaik pemegang saham perusahaan. Beberapa organisasi bahkan mungkin memberikan saham terbatas kepada eksekutif di mana eksekutif harus memenuhi target kinerja tertentu atau kriteria lain sebelum saham dijual. Secara keseluruhan, opsi saham biasanya merupakan bagian terbesar dari insentif kinerja eksekutif.
Tunjangan dan tunjangan lainnya melengkapi paket remunerasi eksekutif dan sering digunakan untuk menarik eksekutif puncak. Fasilitas tersebut mungkin termasuk perumahan eksekutif, pinjaman bebas bunga, limusin sopir, pengampunan pinjaman, dan biaya yang dibayarkan. Fasilitas lainnya mungkin termasuk kantor di lokasi yang bergengsi atau nyaman, pengaturan perjalanan kelas satu, layanan hukum, keanggotaan klub, atau jet perusahaan. Hampir selalu, kontrak untuk remunerasi eksekutif akan mencakup ketentuan pemutusan hubungan kerja.
Paket tunjangan juga merupakan komponen penting dari remunerasi eksekutif. Paket mungkin termasuk asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan asuransi perlindungan pendapatan. Manfaat investasi sering disertakan juga. Contoh manfaat investasi termasuk biaya kuliah untuk anak-anak, paket pensiun, dan layanan keuangan, pajak, dan perencanaan perumahan. Sementara paket tunjangan karyawan jarang dapat dinegosiasikan, banyak organisasi akan menawarkan paket asuransi tambahan untuk meningkatkan daya tarik paket total bagi para eksekutif.