Banyak perusahaan memiliki dewan direksi, umumnya terdiri dari sekitar selusin individu untuk memberikan perspektif subjektif eksternal tentang arah bisnis tersebut. Paling sering, anggota dewan bukanlah karyawan, meskipun anggota biasanya adalah profesional berpengalaman di industri tempat mereka bekerja di dewan. Perwakilan ini tidak sering memberikan layanan mereka secara gratis, dan remunerasi dewan adalah model kompensasi yang mereka terima sebagai imbalan atas tanggung jawab mereka. Gaji tersebut biasanya berupa gaji tahunan yang dapat diungkapkan kepada publik dalam dokumen peraturan.
Remunerasi dewan bisa sangat murah hati, dan anggota mungkin mengandalkan kompensasi ini sebagai komponen utama pendapatan mereka. Perusahaan publik mungkin mendapat banyak kritik atas cara orang-orang ini dibayar, terutama jika bisnisnya bermasalah. Investor besar yang memegang saham ekuitas yang cukup dalam bisnis yang tidak puas dengan kontribusi atau keahlian anggota dewan tertentu dapat memulai proses penggantian pejabat tersebut. Perilaku ini bisa menjadi sangat kontroversial ketika digabungkan dengan paket remunerasi mahal yang diperoleh oleh perwakilan dewan.
Profesional mungkin berada di dewan beberapa bisnis yang berbeda. Selanjutnya, orang-orang ini dapat menerima beberapa paket remunerasi dewan. Sebagai gantinya, para anggota diharapkan untuk memberikan tata kelola dengan memberikan suara pada perkembangan perusahaan besar dan berhubungan dengan eksekutif puncak perusahaan.
Anggota dewan yang sangat dicari kemungkinan akan menerima kesepakatan remunerasi dewan yang paling menarik. Adalah umum untuk nilai pembayaran dinyatakan dalam beberapa jenis penahan keuangan. Pengikut dapat berupa biaya tetap yang dibayarkan perusahaan kepada anggota ini dan dapat meningkat berdasarkan jumlah komite di mana perwakilan luar berpartisipasi. Seluruh punggawa biasanya merupakan jumlah tahunan dan penerima mungkin memiliki beberapa kebijaksanaan dalam jadwal dan cara distribusi.
Perusahaan sering merancang tawaran remunerasi dewan untuk mencerminkan nilai yang ditawarkan oleh perwakilan luar serta kreativitas dan sumber daya di organisasi. Selain uang tunai, perwakilan dewan mungkin ditawari saham ekuitas di perusahaan. Jenis paket kompensasi ini juga menciptakan ikatan tambahan pada kinerja perusahaan karena semakin tinggi nilai pasar suatu saham, semakin menguntungkan anggota tersebut. Untuk melindungi dari perilaku yang tidak pantas, perusahaan sering menetapkan kebijakan yang dimaksudkan untuk mencegah konflik kepentingan antara anggota dewan dan acara perusahaan.