Rekrutmen SDM adalah rekrutmen personel untuk mengisi lowongan pekerjaan. Dengan kata lain, manajemen sumber daya manusia secara aktif mencari kandidat untuk menjadi karyawan suatu bisnis. Departemen sumber daya manusia, terutama yang berada di perusahaan besar, biasanya selalu mencari untuk mengisi pekerjaan di perusahaan mereka. Banyak perusahaan membangun database pelamar untuk dijadikan acuan saat membuka lowongan pekerjaan. Perekrutan sumber daya manusia adalah bagian penting dari pekerjaan dan termasuk mencari kandidat pekerjaan yang cocok serta mewawancarai mereka.
Banyak perusahaan konsultan sumber daya manusia menyediakan layanan perekrutan untuk bisnis lain. Mereka memasang iklan online atau di surat kabar untuk menarik perhatian pelamar yang memenuhi syarat. Semakin spesifik iklan tersebut dalam hal kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut, kemungkinan besar responden akan semakin memenuhi syarat. Agen perekrutan sumber daya manusia harus terlebih dahulu memahami kebutuhan karyawan klien mereka sebelum mereka memasang iklan untuk merekrut calon yang mungkin untuk lowongan pekerjaan.
Dalam bisnis, ada dua jenis utama perekrutan karyawan: internal dan eksternal. Rekrutmen sumber daya manusia internal terjadi ketika perusahaan melihat karyawan yang ada untuk mengisi lowongan pekerjaan baru. Rekrutmen internal sering kali berhasil dengan baik untuk bisnis karena biasanya berarti bahwa karyawan yang ada menerima promosi. Banyak perusahaan mencari secara internal untuk mengisi posisi manajerial tingkat bawah hingga menengah dan merekrut secara eksternal untuk mengisi pekerjaan pemula dan tingkat atas. Jika sebuah perusahaan tidak dapat mengisi posisi internal terlebih dahulu, mereka akan sering secara aktif merekrut karyawan potensial secara eksternal.
Perekrutan sumber daya manusia eksternal mungkin melibatkan outsourcing. Outsourcing adalah perekrutan yang dilakukan di luar satu negara. Sebagian besar karyawan outsourcing bekerja melalui telecommuting. Misalnya, perwakilan layanan pelanggan yang dialihdayakan dapat bekerja dari negara seperti India dan menggunakan peralatan telekomunikasi untuk berkomunikasi dengan klien perusahaan Amerika Utara. Outsourcing kontroversial, karena biasanya dilakukan untuk mendapatkan tenaga kerja murah dari negara-negara miskin daripada harus membayar upah pekerja di negara yang sama.
Perekrutan sumber daya manusia secara aktif dianggap lebih menguntungkan bagi bisnis daripada menunggu pelamar yang tepat mengirimkan resume. Perekrutan aktif berarti menghubungi sumber daya seperti pusat penempatan universitas dan jaringan di konferensi industri. Departemen rekrutmen sumber daya manusia juga mencari resume yang diposting online oleh pencari kerja di bidangnya. Perekrut harus secara aktif membangun database kandidat secara teratur sehingga bisnis memiliki karyawan yang memenuhi syarat untuk dipekerjakan saat mereka membutuhkannya. Banyak departemen sumber daya manusia menggunakan formulir standar untuk mengumpulkan informasi dari kandidat pekerjaan.