Rekrutmen kampus mengacu pada segala upaya yang dilakukan oleh calon pemberi kerja untuk merekrut mahasiswa dari kampus perguruan tinggi mereka, biasanya sebelum kelulusan. Pengusaha menggunakan rekrutmen kampus untuk menarik dan menyaring siswa untuk berbagai posisi berbeda, baik sebagai pekerja magang maupun sebagai karyawan tetap. Dalam beberapa kasus, rekrutmen mengambil bentuk acara kecil yang disponsori oleh satu atau beberapa perwakilan industri. Dalam kasus lain, sekolah dan industri berkolaborasi untuk menyelenggarakan pameran kerja di seluruh kampus yang menarik banyak pemberi kerja potensial. Bisnis biasanya merupakan perekrut yang paling aktif, tetapi pemerintah, sekolah pascasarjana, dan organisasi nirlaba juga terlibat dalam perekrutan kampus.
Lulusan di bidang tertentu, terutama bidang teknis, kekurangan pasokan pada tahun 2011. Pemberi kerja potensial menggunakan jenis perekrutan ini untuk menarik yang terbaik dan terpintar. Siswa di sekolah dengan reputasi yang sangat baik di bidang tertentu sangat diminati, dan upaya perekrutan di sekolah ini sering kali sangat intensif.
Perekrut menargetkan siswa yang akan lulus, tetapi mereka juga tertarik untuk terhubung dengan mahasiswa tingkat lanjut dan mahasiswa pascasarjana yang memiliki setidaknya satu tahun sisa sekolah, karena siswa ini sering dicari sebagai pekerja magang. Magang bermanfaat bagi mahasiswa karena memberikan pengalaman di dunia nyata dan kontak yang bermanfaat. Mereka juga menguntungkan pemberi kerja, menyediakan tenaga kerja terampil yang murah dan menawarkan wawasan tentang siswa mana yang akan direkrut untuk pekerjaan tetap.
Taktik yang digunakan dalam rekrutmen kampus bervariasi dari satu bidang ke bidang lainnya. Mereka biasanya memadukan iklan dan pemutaran. Perwakilan dari industri mengadakan pesta, menyediakan makanan ringan dan makan malam, mengadakan pertunjukan untuk membangkitkan rasa ingin tahu siswa, dan membagikan barang curian, semua dalam upaya untuk menarik minat siswa. Bursa kerja menyatukan banyak siswa dan banyak perekrut. Di tahun-tahun yang baik, perekrut bersaing untuk mendapatkan perhatian kandidat yang menjanjikan. Di tahun-tahun kurus, kebalikannya yang benar, dan perekrut hanya memilih kandidat yang paling menjanjikan.
Rekrutmen kampus mencapai puncaknya dalam proses wawancara formal, dan sekolah sering kali memiliki fasilitas di mana majikan dapat mewawancarai siswa. Siswa mungkin menjalani seluruh wawancara dan proses perekrutan sebelum menerima diploma mereka, terutama di tahun-tahun di mana permintaan untuk lulusan baru melebihi pasokan, dan siswa yang beruntung bahkan akan memiliki tawaran pekerjaan sebelum lulus.