Program pensiun iuran pasti adalah program manfaat pensiun dimana karyawan menyerahkan jumlah tertentu setiap bulan. Rencana tersebut ditentukan oleh jumlah iuran, bukan jumlah manfaat yang diharapkan selama masa pensiun. Ada keuntungan dan kerugian dari program pensiun iuran pasti dan program tersebut tidak tersedia dari semua pemberi kerja. Saat menimbang paket tunjangan, karyawan mungkin ingin membiasakan diri dengan semua opsi sebelum membuat keputusan.
Dalam program pensiun iuran pasti dasar, persentase tertentu dari setiap gaji, seperti lima persen, disetorkan ke dalam program tersebut. Majikan dapat memberikan kontribusi yang sesuai, tergantung pada ketentuan rencana. Seperti rencana pensiun lainnya, sementara orang dapat melakukan penarikan awal jika mereka membutuhkan dana, akan ada sanksi keuangan, termasuk denda dan denda pajak. Ini dirancang untuk memberikan insentif untuk menyimpan uang dalam rencana selama mungkin.
Karyawan tidak mengetahui jumlah manfaat yang akan mereka terima selama masa pensiun, karena hal ini didasarkan pada berapa banyak yang dibayarkan ke dalam rencana dari waktu ke waktu dan seberapa baik dana yang diinvestasikan. Karyawan dapat terus membayar ke dalam program sampai mereka pensiun untuk meningkatkan manfaat sebanyak mungkin. Salah satu keuntungan program pensiun iuran pasti adalah bahwa orang biasanya dapat memilih di mana dana mereka akan diinvestasikan. Jika karyawan memilih dengan bijak, mereka dapat meningkatkan dana yang tersedia untuk pensiun. Seorang perencana pensiun dapat membantu orang memetakan rencana investasi berdasarkan tujuan pensiun dan jumlah yang disumbangkan.
Ketika seorang karyawan pensiun, manfaat dari program pensiun iuran pasti dapat diterima dalam beberapa cara yang berbeda. Salah satu pilihannya adalah mengambil pembayaran sekaligus. Pilihan lain adalah menerima pembayaran bulanan yang dianggarkan selama masa pensiun karyawan. Dalam kedua kasus, penghasilan menjadi kena pajak setelah karyawan menerima pembayaran. Hal ini penting untuk diingat, karena karyawan perlu memastikan untuk menyisihkan dana yang cukup untuk menutupi pajak saat mereka menerima pembayaran tunjangan.
Kerugian utama dari program pensiun iuran pasti adalah bahwa karyawan tidak tahu berapa banyak yang akan mereka peroleh selama masa pensiun. Perencanaan pensiun dapat bergantung pada mengetahui kira-kira berapa banyak uang yang diharapkan setiap bulan. Jika ini di udara, mungkin sulit untuk berpikir ke depan untuk pensiun. Namun, peningkatan fleksibilitas investasi mungkin menarik bagi beberapa karyawan. Beberapa karyawan menyeimbangkan risiko mereka dan memiliki dua program pensiun, satu dengan manfaat pasti dan satu lagi dengan iuran pasti.