Profesor tambahan adalah profesor paruh waktu yang dipekerjakan berdasarkan kontrak daripada diberi masa jabatan dan posisi permanen. Banyak universitas mempekerjakan sejumlah besar staf pengajar tambahan karena mereka fleksibel dan lebih murah untuk dirawat daripada anggota fakultas penuh waktu tradisional. Sama seperti anggota fakultas biasa, profesor tambahan harus memenuhi persyaratan pendidikan dasar sebelum mereka dapat mengajar, dan banyak dari mereka adalah orang-orang yang sangat terdidik dan berbakat. Penggunaan posisi profesor tambahan telah berkembang di banyak universitas sebagai tanggapan terhadap penurunan pendanaan, yang memaksa sekolah-sekolah ini untuk membuat pilihan yang terkadang sulit. Jika pilihannya adalah antara mempekerjakan profesor tambahan dan menutup program, banyak sekolah menganggap lebih baik mempekerjakan profesor tambahan.
Keuntungan untuk Sekolah
Untuk universitas, ada banyak keuntungan dari mempekerjakan asisten profesor. Mereka dipandang bersifat sementara, sehingga universitas mungkin mempekerjakan pekerja paruh waktu selama satu semester untuk memperluas penawaran kursusnya atau untuk memenuhi permintaan mahasiswa akan program yang tidak memiliki staf yang cukup besar. Seorang profesor tambahan tidak memiliki hak kepemilikan atau hak lainnya, sehingga universitas juga dapat dengan mudah menyingkirkan seseorang yang tidak memenuhi standar universitas — yang harus dilakukan sekolah adalah menolak untuk memperbarui kontrak profesor tambahan tersebut.
Selain pada dasarnya sekali pakai di mata banyak lembaga pendidikan, staf pengajar tambahan juga jauh lebih murah untuk disewa. Mereka tidak berhak atas tunjangan seperti perawatan kesehatan dan rencana pensiun, dan mereka biasanya tidak diberi jabatan. Profesor tambahan yang memiliki ruang kantor biasanya harus berbagi ruang dengan anggota fakultas lainnya. Sebagian besar dibayar oleh unit kursus, dan beban pengajaran mereka bervariasi dari paruh waktu hingga kelebihan beban.
Keuntungan bagi Profesor
Dari sudut pandang seorang asisten profesor, ada beberapa kelemahan dari jenis pekerjaan ini, seperti kurangnya keamanan kerja, tetapi ada juga beberapa keuntungan. Fleksibilitas yang sama yang memungkinkan universitas untuk dengan mudah membuang profesor yang tidak diinginkan memungkinkan profesor tambahan untuk pergi setelah masa jabatan jika mereka ditawari pekerjaan yang lebih baik. Mereka juga tidak memiliki tugas administrasi, artinya tidak perlu menghadiri rapat fakultas dan acara sejenis, dan kebanyakan dari mereka tidak diwajibkan untuk melakukan penelitian atau mempublikasikan karya kecuali jika berminat untuk mencari pekerjaan tetap. Beberapa orang sebenarnya lebih suka bekerja sebagai staf pengajar tambahan karena mereka menikmati mengajar tetapi tidak menyukai tugas-tugas yang terkait dengan masa kerja dan tanggung jawab penuh waktu.