Jika Anda pernah melamar pekerjaan, kemungkinan besar Anda akan diminta untuk menyebutkan persyaratan gaji Anda. Ini pada dasarnya adalah jumlah uang di mana Anda akan bekerja di pekerjaan tertentu. Sebagian besar ahli akan menyarankan agar Anda tidak mencantumkan jumlah terendah, karena ini adalah tarif yang kemungkinan besar akan Anda terima. Sebaliknya, jauh lebih baik membiarkan perusahaan membuka negosiasi gaji dengan Anda setelah Anda dipekerjakan. Ketika persyaratan gaji diminta, jawaban standar harus “bisa dinegosiasikan”, bukan angka tertentu.
Jika Anda benar-benar harus menyatakan persyaratan gaji, Anda hampir harus selalu merekomendasikan jumlah yang lebih tinggi dari yang Anda inginkan untuk bekerja. Proses akhir perekrutan harus mencakup diskusi tentang gaji. Periksa tarif industri untuk bidang dan tingkat pengalaman Anda, dan cantumkan persyaratan gaji di bagian atas, bila benar-benar diperlukan. Secara alami, jika Anda putus asa untuk bekerja, Anda mungkin bersedia menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi Anda harus mulai dengan meminta yang tinggi, dan kemudian setuju untuk menerima lebih sedikit. Di sisi lain, jangan nyatakan persyaratan gaji yang terlalu tinggi, karena perusahaan mungkin menganggap Anda terlalu mahal.
Banyak orang tidak menyadari bahwa persyaratan gaji adalah tentang negosiasi, dalam banyak kasus. Saat Anda ditawari pekerjaan, kecuali jika pekerjaan itu sudah menyatakan gaji Anda, biarkan majikan memulai dengan menawarkan gaji. Jika kurang dari yang Anda suka, ungkapkan dengan cara yang baik dan tidak defensif. Pernyataan seperti, “Saya kecewa, dan saya benar-benar berpikir jumlah X adalah tingkat yang lebih tepat untuk pengalaman dan keterampilan saya,” adalah cara untuk memulai negosiasi gaji.
Majikan mungkin mengandalkan keputusasaan Anda ketika mencoba mempekerjakan Anda, tetapi Anda mungkin tidak putus asa untuk mendapatkan pekerjaan. Ketika Anda membahas gaji, Anda tidak ingin menyampaikan keputusasaan, melainkan terima kasih yang tulus atas tawaran pekerjaan. Kemudian, setelah “dipekerjakan secara tidak resmi” mulailah meminta tingkat pembayaran di atas apa yang Anda inginkan, dan jika masuk akal, harapkan majikan untuk menemui Anda sekitar setengah jalan. Ini dapat membantu untuk mengetahui apakah ada batasan gaji untuk pekerjaan Anda, karena ini dapat membantu keputusan Anda apakah suatu pekerjaan layak untuk diambil.
Dipekerjakan harus selalu menjadi tujuan pertama, dengan persyaratan gaji dibahas sebagai langkah terakhir. Begitu sebuah perusahaan mengatakan, “Kami menginginkan Anda,” Anda telah diberi alat tawar-menawar. Apa yang masih harus didiskusikan adalah berapa banyak perusahaan bersedia membayar untuk mendapatkan Anda. Selanjutnya, jika Anda tidak putus asa, Anda dapat mengingatkan diri sendiri bahwa butuh satu atau dua hari untuk menyelesaikan gaji. Orang yang menyampaikan bahwa Anda telah dipekerjakan mungkin tidak berwenang untuk menaikkan jumlah gaji. Tidak apa-apa untuk menunggu, jika memungkinkan, agar saran Anda tentang gaji yang lebih tinggi didiskusikan dengan orang-orang yang membuat keputusan tentang gaji. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan akan mengeluarkan penawaran balik, setelah Anda menyatakan ketidakmampuan Anda untuk mengambil pekerjaan dengan tarif yang pertama kali disarankan perusahaan.
Ada beberapa keadaan di mana perusahaan hanya akan menawarkan gaji yang tidak dapat dinegosiasikan. Dalam kasus ini, Anda mungkin ingin menanyakan seberapa cepat sebelum Anda dipertimbangkan untuk kenaikan gaji, dan apa standar perusahaan dalam memberikan kenaikan gaji. Jika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan segera, mungkin lebih baik mengambil gaji yang ditawarkan daripada menunggu lebih, karena kemungkinan besar Anda tidak akan ditawari lebih.