Perjanjian pengakhiran adalah bentuk hukum yang ditandatangani pada pengakhiran perjanjian atau pengaturan. Istilah ini paling sering digunakan mengacu pada perjanjian pemutusan hubungan kerja yang digunakan ketika seorang karyawan dilepaskan dari pekerjaan, tetapi istilah ini juga dapat merujuk pada perjanjian yang mengakhiri sewa atau jenis kontrak lainnya. Sebelum menandatangani formulir apa pun setelah mengakhiri perjanjian, penting untuk membacanya dengan cermat, karena mungkin ada klausa yang tidak terduga atau mengejutkan.
Dalam hal perjanjian pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja menyampaikan perjanjian pada saat seorang pekerja dipisahkan karena dipecat atau diberhentikan. Karyawan juga dapat menegosiasikan perjanjian tersebut ketika mereka pergi secara sukarela. Perjanjian tersebut, juga dikenal sebagai perjanjian pesangon atau perjanjian pemisahan, menetapkan hak dan tanggung jawab kedua belah pihak sehingga setiap orang mengerti apa yang terlibat dalam pemutusan tersebut.
Di pihak pemberi kerja, perjanjian tersebut dapat menjamin pemberian pesangon, perpanjangan sementara tunjangan kesehatan, dan syarat-syarat lainnya. Karyawan mungkin diminta untuk tidak mencari pekerjaan dengan perusahaan pesaing untuk jangka waktu tertentu atau untuk mematuhi persyaratan lain. Penting untuk dicatat bahwa perjanjian pemutusan hubungan kerja dapat mencakup klausul yang meminta karyawan untuk melepaskan hak mereka. Jika seorang karyawan menandatangani perjanjian tersebut dan kemudian mencoba untuk menuntut tunjangan, pemutusan hubungan kerja yang salah, atau alasan lain, perjanjian tersebut dapat melarang karyawan tersebut untuk melakukannya.
Ketika seorang karyawan ditawari perjanjian pemutusan hubungan kerja, dia harus meminta untuk membawanya pulang untuk ditinjau. Karyawan tidak dapat dipaksa untuk menandatangani dokumen dan mereka berhak meminta kesempatan untuk melihat kesepakatan yang diusulkan. Disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara untuk mengkonfirmasi bahwa kesepakatan itu wajar. Seorang pengacara mungkin juga memiliki rekomendasi untuk perubahan yang mungkin ingin dipertimbangkan oleh karyawan tersebut.
Perjanjian penghentian lainnya harus ditinjau dengan hati-hati. Jika ada dorongan untuk menandatangani perjanjian pengakhiran, itu bisa menjadi tanda bahwa ada sesuatu dalam perjanjian yang orang yang mendorong tidak ingin orang yang menandatangani untuk memikirkannya dengan hati-hati. Beberapa hal yang perlu diperhatikan adalah klausula yang mengesampingkan hak untuk menuntut, klausa restriktif yang membatasi kegiatan di masa depan, atau klausa yang tampaknya bertentangan dengan klausul dalam dokumen lain yang terkait dengan perjanjian yang sama.