Juga dikenal sebagai kontrak karyawan, perjanjian kerja adalah perjanjian yang dibuat antara karyawan dan majikan. Isi dokumen biasanya mencakup semua aspek yang relevan dari persyaratan kerja, termasuk tanggal perekrutan, tanggung jawab umum karyawan dan komitmen pemberi kerja terhadap karyawan baru. Sementara isi yang tepat dari perjanjian kerja akan bervariasi dari satu situasi ke situasi lain, ada beberapa hal penting yang ditemukan di hampir setiap kontrak jenis ini.
Tiga bidang utama yang dibahas dalam sebagian besar kontrak kerja adalah tugas karyawan, persyaratan kerja yang diberikan oleh pemberi kerja, dan kompensasi awal untuk layanan yang diberikan. Ketiga dasar ini sering dibahas selama wawancara kerja dan kemudian diformalkan dalam perjanjian setelah tawaran pekerjaan diberikan kepada pelamar. Bersama-sama, mereka membentuk dasar dari apa yang diharapkan dari karyawan secara umum, jenis gaji, upah, atau komisi yang terkait dengan pekerjaan, dan juga setiap tanggal mulai dan berakhir yang mungkin berlaku untuk masa kerja.
Selain membahas tiga dasar ini, tidak jarang perjanjian kerja juga menjelaskan keadaan apa pun yang dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja. Sebagian besar perusahaan memiliki ketentuan khusus yang berlaku untuk kegagalan melaksanakan tugas secara kompeten, ketidakmampuan untuk bekerja karena penyakit atau kecacatan yang berkepanjangan, dan bahkan klausul yang menentukan bagaimana perjanjian akan berakhir jika karyawan tersebut meninggal dunia. Dalam beberapa kasus, pencantuman pedoman penghentian diperlukan dari sudut pandang hukum. Banyak pemerintah mengharuskan hal-hal spesifik seperti ini ada dalam kontrak kerja dari setiap bisnis yang beroperasi dengan yurisdiksi pemerintah.
Juga bukan hal yang aneh jika suatu perjanjian kerja menyertakan klausul atau bagian yang tidak bersaing. Pada dasarnya, bagian ini melindungi pemberi kerja dari informasi kepemilikan yang digunakan oleh mantan karyawan yang merugikan pemberi kerja. Seringkali, klausa non-persaingan akan menyertakan contoh tentang apa yang dimaksud dengan informasi kepemilikan, seperti daftar klien, formula untuk produk yang dikembangkan dan dijual oleh pemberi kerja, dan semua jenis informasi orang dalam yang akan memberi pesaing keuntungan yang tidak adil di pasar. . Dalam beberapa kasus, klausul ini juga akan melarang mantan karyawan bekerja untuk pesaing langsung untuk jangka waktu tertentu, meskipun bagian klausul ini seringkali sangat sulit untuk ditegakkan, terutama di yurisdiksi yang didefinisikan sebagai “hak untuk bekerja” komunitas.
Yang terbaik, perjanjian kerja berusaha memberikan pemahaman yang jelas tentang tanggung jawab karyawan dan majikan selama hubungan kerja mereka. Namun, tidak semua perjanjian dirancang untuk mencerminkan jenis keseimbangan ini. Saat melakukan pencarian kerja, sering kali merupakan ide yang baik untuk mempelajari sebanyak mungkin tentang praktik perekrutan calon pemberi kerja terlebih dahulu, termasuk persyaratan yang biasa disertakan dalam kontrak jenis ini.
Memilih melamar pekerjaan harus selalu dilihat sebagai terjalinnya hubungan kerja yang saling menguntungkan. Idealnya, perburuan pekerjaan tidak berakhir sampai karyawan tersebut menemukan majikan yang bersedia berkomitmen pada hubungan seperti majikan. Kecuali keadaan yang mengerikan mengharuskan untuk menerima lebih sedikit, adalah ide yang baik untuk menghindari majikan yang bersikeras pada perjanjian yang memberi karyawan sedikit jalan lain dan melanjutkan pencarian karir sampai hubungan dengan majikan yang lebih cocok terjalin.