Pergeseran split adalah jadwal kerja di mana hari kerja seseorang dipecah menjadi dua atau lebih bagian dengan rentang waktu istirahat yang tidak dibayar di antara mereka. Salah satu contoh yang paling umum dapat dilihat di antara pengemudi bus sekolah, yang bekerja di pagi hari untuk mengantar anak-anak ke sekolah, libur pada pagi dan sore hari, dan kembali pada sore hari untuk mengantar anak pulang. Pekerja angkutan umum dan beberapa pekerja pabrik mungkin memiliki jadwal shift ini, dengan tujuan meningkatkan cakupan karyawan selama periode puncak hari tanpa mempekerjakan personel tambahan.
Bagi karyawan, pembagian shift biasanya tidak diinginkan. Karyawan mungkin tidak memiliki banyak waktu untuk melakukan banyak hal selama waktu istirahat mereka, dan dapat menemukan bahwa waktu mereka habis karena perjalanan pulang pergi. Kadang-kadang sulit untuk membuat pengaturan untuk penitipan anak, dan di beberapa rumah tangga, mungkin sulit untuk melihat orang lain di rumah, yang mungkin lebih aktif selama periode ketika orang-orang pergi pada shift split mereka.
Orang lain mungkin menganggap jenis jadwal kerja ini menarik. Beberapa orang mungkin merasa lebih mudah untuk bekerja beberapa jam, memiliki waktu istirahat, dan kemudian kembali bekerja. Ini memberi mereka kesempatan untuk beristirahat, tidur, atau menjalankan tugas kecil di tengah hari. Fleksibilitas juga dapat memungkinkan orang untuk menjadi sukarelawan atau bekerja paruh waktu di pekerjaan lain dalam beberapa kasus, menggunakan beberapa jam sebagai kesempatan jika mereka dapat menemukan tempat kerja yang dekat dengan majikan asli mereka.
Undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang pembagian shift dan penjadwalan fleksibel lainnya. Orang yang bekerja lebih dari jangka waktu tertentu dalam satu hari atau minggu mungkin berhak atas upah lembur, dan ini termasuk orang yang bekerja lebih lama dari yang diharapkan dalam shift terpisah. Karyawan dapat menerima kompensasi dan tunjangan atas ketidaknyamanan shift split, seperti gaji ekstra atau akses ke ruang istirahat untuk tidur atau bersantai, dan beberapa majikan meminta personel mereka untuk memutar melalui shift yang tidak diinginkan sehingga orang tidak terjebak secara permanen dengan jenis jadwal ini. .
Orang-orang yang khawatir tentang jadwal kerja mereka dapat mendiskusikannya dengan sumber daya manusia dan penyelia untuk melihat apakah mungkin untuk membuat penyesuaian. Seseorang dengan masalah perjalanan, misalnya, mungkin meminta perubahan waktu shift split untuk menghindari lalu lintas terburuk, atau orang tua yang ingin berada di rumah ketika anak-anak keluar dari sekolah dapat meminta waktu mulai yang berbeda untuk sore hari. atau shift malam untuk mengakomodasi kebutuhan ini. Majikan biasanya memahami bahwa shift split dapat menjadi tantangan dan seringkali bersedia untuk memenuhi kebutuhan karyawan.