Perencanaan dan pengembangan karir adalah proses seumur hidup dari pengaruh psikologis, perilaku dan pengalaman yang membentuk umur karir. Proses ini dimulai selama sekolah menengah sebagai nilai dan minat terbentuk. Ini membantu untuk memiliki rencana pengembangan karir tertulis untuk tetap fokus pada tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan sasaran yang terkait dengan karir. Rencana ini harus mencakup informasi tentang pekerjaan target dan pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan itu.
Proses perencanaan dan pengembangan karir juga akan mencakup penilaian pribadi terhadap karakter, kekuatan dan kelemahan seseorang untuk membantu mengidentifikasi pekerjaan yang sesuai. Kesadaran diri ini memperluas pemahaman tentang keahlian saat ini dan masa depan yang dibawa seseorang ke karier. Seseorang juga mengumpulkan informasi tentang lingkungan kerja yang disukai melalui pengalaman kerja dan kebutuhan pengembangan untuk bidang perbaikan. Pencapaian dan tinjauan kinerja yang menguraikan kemampuan dan keberhasilan disertakan.
Penelitian simultan dan informasi pengembangan karir tentang pemberi kerja saat ini dan calon pemberi kerja dengan nilai dan harapan yang sama dari karyawannya mengungkapkan peluang untuk pertumbuhan karir. Fakta dan angka tentang masa depan industri tertentu akan mendukung pengambilan pilihan karir yang tepat. Proses perencanaan dan pengembangan karir berlanjut bahkan setelah mendapatkan pekerjaan yang sempurna; lingkungan bisnis yang berubah-ubah mengharuskan untuk tetap mengikuti perkembangan terkini dan perubahan yang dapat mempengaruhi industri.
Program pelatihan untuk peluang kemajuan karir merupakan bagian penting dari perencanaan dan pengembangan karir. Pembangunan keterampilan dan pengetahuan yang berkelanjutan akan membantu seseorang unggul dan memperoleh kompetensi utama yang terkait dengan suatu pekerjaan. Menjadi sukarelawan untuk proyek tim di tempat kerja atau terlibat dalam asosiasi karir profesional dapat meningkatkan visibilitas dan peluang pertumbuhan seseorang.
Beberapa perusahaan menawarkan program pengembangan karir bagi karyawan. Ketika seseorang memberikan kontribusi produktif untuk sebuah organisasi, itu menguntungkan baik individu maupun pemberi kerja. Program pengembangan karir juga mengarah pada perencanaan suksesi strategis yang efektif dalam perusahaan. Perencanaan suksesi mempersiapkan karyawan untuk kemajuan karir ke posisi tingkat senior setelah karyawan yang memegang posisi tersebut pensiun atau pindah ke posisi lain.
Proses perencanaan dan pengembangan karir menguraikan informasi penting yang dikumpulkan untuk menulis resume dan mempersiapkan wawancara kerja dan promosi. Resume adalah sinopsis dari pengalaman kerja seseorang dan pencapaian profesional dan pribadi yang menargetkan pekerjaan tertentu. Resume adalah alat pemasaran utama untuk mewujudkan rencana karier seseorang. Kesan pertama diperhitungkan selama wawancara kerja, apakah itu untuk posisi baru atau promosi. Kualifikasi dan pencapaian yang menunjukkan kompetensi orang tersebut harus disorot.