Perekrutan lokal adalah strategi perekrutan yang digunakan untuk memastikan bahwa pekerjaan yang didanai publik diberikan kepada orang-orang di komunitas lokal. Dalam pengertian lingkungan, ini adalah metode operasi bisnis yang jauh lebih ramah lingkungan, karena pekerja lokal dapat berjalan kaki, bersepeda, atau menggunakan transportasi umum untuk mencapai pekerjaan mereka. Politisi biasanya menyukai strategi perekrutan ini, karena berhasil mengurangi pengangguran di daerah pemilihan, yang membuat politisi terlihat baik. Beberapa calon karyawan dan pemberi kerja tidak menyukai metode perekrutan ini, karena metode ini mengurangi jumlah pelamar dengan membuat pelamar di luar wilayah setempat tidak memenuhi syarat untuk melamar pekerjaan.
Bisnis menambahkan perekrutan lokal ke kebijakan perekrutan standar mereka akan memutuskan bahwa siapa pun di kota atau, mungkin, siapa pun dalam radius tertentu dari bisnis dianggap lokal untuk tujuan perekrutan. Bisnis kemudian hanya akan menerima pelamar dari dalam area ini dan akan menolak untuk mempekerjakan orang di luar jarak ini. Bisnis yang berpartisipasi dalam bentuk perekrutan ini sering didanai publik — dan seringkali dalam bisnis konstruksi, karena banyak proyek konstruksi yang didanai publik mungkin menetapkan perekrutan lokal sebagai persyaratan pendanaan.
Salah satu manfaat perekrutan lokal adalah biasanya lebih baik bagi lingkungan. Ini karena karyawan yang tinggal dekat dengan tempat kerja lebih cenderung bersepeda, berjalan kaki, atau menggunakan transportasi umum untuk sampai ke sana. Hal ini tidak selalu benar, karena daerah tersebut mungkin sulit untuk dilalui tanpa mobil, dan beberapa karyawan lebih memilih untuk berkendara ke tempat kerja.
Politisi menyukai gagasan perekrutan lokal karena dapat mengurangi jumlah pengangguran di daerah pemilihan politisi. Seorang politisi dari distrik tertentu dapat membanggakan bahwa pengangguran turun karena lebih banyak orang dipekerjakan sebagai hasil dari proyek-proyek yang didanai publik yang dia dukung. Meskipun ini membantu area lokal, itu dapat melukai area terdekat.
Konsep perekrutan lokal dipandang sebagai gangguan oleh karyawan. Pelamar yang tinggal di daerah yang terlalu jauh untuk dianggap lokal mungkin tidak diberi kesempatan untuk melamar, bahkan jika mereka tinggal tidak jauh dari radius yang ditentukan. Kalaupun pelamar lebih mumpuni dari pekerja lain, tidak masalah, karena dia bukan di daerah setempat.
Banyak pengusaha tidak menyukai perekrutan lokal karena alasan yang sama. Kebijakan perekrutan lokal membatasi kumpulan perekrutan majikan. Mungkin ada kandidat yang lebih memenuhi syarat yang bersedia bepergian tetapi, karena majikan dibatasi oleh pembatasan zona perekrutan, dia tidak akan dapat mempekerjakan mereka.