Penilaian keterampilan adalah jenis evaluasi yang digunakan untuk menentukan keterampilan, sikap, dan kemampuan yang dimiliki seseorang yang dapat dipasarkan atau menguntungkan. Ada beberapa cara jenis penilaian ini dapat disajikan dan dilakukan, termasuk penilaian yang diterapkan sendiri dan penilaian pihak kedua. Keterampilan dan kualitas yang dievaluasi melalui jenis penilaian ini meliputi keterampilan profesional, keterampilan sosial dan komunikasi, dan kemampuan kepemimpinan. Penilaian keterampilan dapat digunakan di berbagai lingkungan, meskipun sering dikembangkan untuk digunakan dalam bisnis dan universitas untuk konseling karir.
Meskipun sejumlah metode yang berbeda dapat digunakan dalam melakukan penilaian keterampilan, mereka biasanya dilakukan sebagai tes mandiri atau tes pihak kedua. Tes diri adalah bentuk penilaian di mana seseorang bertanya pada dirinya sendiri dan mengevaluasi kemampuannya sendiri, dan kemudian menggunakan informasi itu untuk menentukan di mana dia dapat meningkatkan keterampilan itu. Tes pihak kedua dilakukan oleh orang lain, sering kali mengajukan pertanyaan tentang orang yang diuji atau mengamati pekerjaannya. Kedua jenis penilaian keterampilan ini bisa efektif, meskipun keduanya bergantung pada kejujuran orang yang diuji untuk keberhasilan yang maksimal.
Berbagai jenis keterampilan juga dapat dievaluasi melalui penilaian keterampilan, seringkali tergantung pada tujuan penilaian. Sebagian besar penilaian digunakan untuk mengevaluasi dan mengukur keterampilan dan kemampuan profesional, yang dapat sedikit berbeda tergantung pada jenis industri tempat seseorang ingin bekerja. Keterampilan sosial dan komunikasi juga sering dievaluasi melalui penilaian keterampilan, yang dapat mencakup keterampilan komunikasi lisan dan tertulis dan kemampuan untuk menangani kritik secara konstruktif. Beberapa penilaian juga dapat mencakup analisis keterampilan kepemimpinan, seringkali penting untuk evaluasi manajemen, yang dapat mencakup resolusi konflik, kemampuan untuk mendengarkan, dan kemampuan untuk membuat keputusan yang efektif dalam situasi stres.
Penilaian keterampilan biasanya digunakan dalam lingkungan profesional yang digunakan untuk mengevaluasi produktivitas dan potensi profesional seseorang. Jenis penilaian ini dapat digunakan untuk menganalisis seberapa baik kemungkinan karyawan baru dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan tertentu. Seseorang yang tertarik dengan promosi dalam suatu perusahaan mungkin juga perlu menjalani penilaian semacam itu untuk menunjukkan kepada perusahaan seberapa baik dia dapat memenuhi kebutuhan manajemennya. Perguruan tinggi dan universitas juga dapat menggunakan penilaian keterampilan untuk memahami seberapa baik seorang siswa dapat memahami harapan profesionalnya, dan untuk mengidentifikasi area di mana ia dapat meningkatkan keterampilan profesionalnya.