Pengorbanan gaji dan pengemasan gaji adalah istilah yang paling umum digunakan di Inggris dan Australia, dan mengacu pada pengaturan kerja antara majikan dan karyawan. Orang-orang di AS atau Kanada dapat memiliki pengaturan serupa. Bahkan, majikan, sebagai pengganti sebagian gaji, mungkin mendapatkan banyak tunjangan atau pengeluaran yang dibayar.
Dalam pengaturan dasar yang melibatkan pengorbanan gaji, seorang karyawan menyerahkan sebagian dari gaji mereka untuk menerima manfaat tertentu dari majikan mereka. Ini dapat disebut tunjangan tambahan dan dapat mencakup hal-hal seperti mobil, komputer, perumahan, atau kontribusi ke rekening pensiun. Bergantung pada negara tempat hal ini terjadi, hal ini dapat mengakibatkan gaji karyawan dikenakan pajak dengan tarif yang lebih rendah. Banyak tergantung pada bagaimana pengorbanan gaji ditulis dan jenis tunjangan apa yang ditawarkan kepada karyawan.
Di AS, Anda akan melihat contoh pengorbanan gaji terutama di antara orang-orang yang bekerja dalam situasi live-in, di mana selain gaji, mereka juga menerima kamar dan makan. Kamar dan makan mungkin tidak dianggap kena pajak, tergantung pada situasi kerja tertentu. Bentuk lain dari pengorbanan gaji di AS adalah yang diberikan kepada orang-orang yang aktif dalam dinas militer. Mereka mungkin menerima perumahan tanpa biaya jika mereka tinggal di pangkalan, atau diberi tunjangan perumahan yang sebenarnya bukan bagian dari gaji, dan perumahan tersebut dapat mencakup akomodasi untuk pasangan dan anak-anak. Sebagai alternatif, tingkat gaji yang rendah di militer dapat berarti kesempatan untuk melanjutkan ke perguruan tinggi dengan tarif yang lebih rendah di lain waktu.
Di negara lain, pengemasan gaji adalah pengaturan formal antara karyawan dan majikan di mana seseorang membuat gaji tertentu, dan menyerahkan sebagian untuk menerima tunjangan tertentu. Sekali lagi, manfaat ini mungkin atau mungkin tidak dianggap kena pajak. Hal-hal seperti komputer atau ponsel mungkin tidak dianggap sebagai bagian dari gaji seseorang, menurunkan tarif pajak secara keseluruhan, tetapi barang-barang yang lebih besar atau lebih mahal seperti investasi besar, mobil, atau rumah mungkin akan dianggap sebagai bagian dari gaji.
Penasihat ekonomi menyarankan untuk membaca perjanjian pengorbanan gaji dengan sangat hati-hati, dan banyak ahli menyarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara sebelum Anda menyetujuinya. Kesulitan utama yang mungkin dihadapi orang-orang ketika mereka membuat kesepakatan seperti itu adalah tingkat harga barang-barang yang diberikan sebagai pengganti gaji. Beberapa perusahaan menilai terlalu tinggi manfaat ini, menghasilkan pemotongan gaji yang lebih tinggi daripada yang benar-benar diperlukan. Dengan kata lain, pengorbanan gaji bisa berarti membayar lebih untuk hal-hal yang bisa Anda dapatkan dengan lebih murah jika Anda memiliki gaji penuh dan memperolehnya sendiri.
Dengan pengacara atau advokat karyawan yang baik, Anda mungkin dapat mengurangi jumlah gaji yang dikorbankan melalui negosiasi. Ini tidak selalu mungkin. Beberapa majikan, seperti militer AS, telah menetapkan tingkat gaji yang tidak fleksibel.
Dalam keadaan lain, jika Anda mengusulkan untuk menjadi pengasuh yang tinggal di rumah misalnya, Anda perlu menentukan apakah kamar dan makan benar-benar mewakili kompensasi finansial yang sesuai selain gaji. Dengan perusahaan yang menawarkan pengorbanan gaji sebagai opsi, Anda mungkin ingin mengevaluasi manfaat pajak potensial dari membuat gaji yang lebih rendah terhadap potensi manfaat pendapatan yang akan datang dari mempertahankan gaji penuh. Selanjutnya, pertimbangkan apakah apa yang ditawarkan perusahaan sebagai bagian dari gaji Anda diperkirakan dengan biaya yang sesuai, atau merupakan pengorbanan sejati di pihak Anda yang menurunkan penghasilan Anda.