Penghasilan yang dapat diasuransikan adalah semua jenis pendapatan yang dihasilkan dari pekerjaan yang dapat diasuransikan. Sehubungan dengan tunjangan pengangguran, ini akan mencakup semua jenis tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan sebagai imbalan atas layanan yang diberikan. Penghasilan yang dapat diasuransikan sering ditenderkan sebagai uang tunai, tetapi juga dapat diberikan dalam beberapa hal lain seperti tunjangan atau gratifikasi.
Contoh paling umum dari pendapatan yang dapat diasuransikan berkaitan dengan upah dan gaji yang diberikan kepada karyawan untuk layanan yang diberikan. Dalam hal upah, bayarannya mungkin dalam bentuk tarif tetap per jam layanan, atau berdasarkan jumlah tugas yang diberikan yang diselesaikan selama periode pembayaran, sebuah proses yang kadang-kadang disebut pekerjaan sepotong-sepotong. Pemberian gaji, pada dasarnya sejumlah pembayaran tetap untuk setiap periode pembayaran, juga dianggap sebagai jenis pendapatan yang dapat diasuransikan.
Bentuk kompensasi lain juga masuk ke dalam kategori luas pendapatan yang dapat diasuransikan. Komisi dan bonus yang kadang-kadang diberikan di atas dan di luar upah dan gaji disertakan. Manfaat seperti pembayaran untuk hari-hari pribadi, pembayaran sakit, dan waktu liburan juga dianggap dapat diasuransikan untuk tujuan pajak. Dalam beberapa kasus, menyediakan kamar dan makan untuk karyawan juga termasuk dalam kategori ini.
Dalam hal pajak, penghasilan yang dapat diasuransikan umumnya dikenakan pajak. Hal ini membuat setiap bentuk pendapatan harus dilaporkan ke agen pajak lokal, negara bagian, dan federal. Biasanya, penghitungan pajak yang terutang untuk suatu periode tertentu didasarkan pada jumlah total upah, gaji, komisi, dan bentuk lain dari pendapatan yang dapat diasuransikan yang diterima oleh karyawan selama periode pembayaran tertentu. Majikan biasanya mengelola pelaporan dan perhitungan ini untuk setiap karyawan, memotong jumlah pajak yang sesuai dan meneruskan pajak tersebut ke agen atau agen pajak yang tepat.
Mengidentifikasi manfaat ini sebagai pendapatan yang dapat diasuransikan adalah penting, karena jumlah total kompensasi memang berdampak pada jumlah cakupan pengangguran dan kompensasi yang mungkin diterima individu jika dia menjadi pengangguran di bawah syarat dan kondisi tertentu. Sementara undang-undang pengangguran sangat bervariasi dari satu yurisdiksi ke yurisdiksi lain dalam hal peristiwa mana yang memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran, menghitung kompensasi berdasarkan pendapatan yang dapat diasuransikan sangat umum. Untuk alasan ini, pemberi kerja sering kali diwajibkan oleh hukum untuk melaporkan setiap jenis penghasilan sebagai item baris terpisah pada laporan penghasilan atau slip upah karyawan, sehingga memudahkan untuk memverifikasi setiap jenis kompensasi relevan yang ditawarkan untuk periode yang sedang dipertimbangkan.