Penangguhan karyawan adalah investasi, sering kali ke rekening pensiun yang membayar ke reksa dana, yang didasarkan pada pendapatan pribadi. Alih-alih menerima pembayaran ini pada waktu reguler di mana seseorang menerima gajinya, pembayaran itu diinvestasikan ke dalam rekening sebelum pajak diambil darinya. Begitu masuk ke rekening, uang ini bisa mulai menghasilkan bunga dan sering digunakan sebagai program pensiun setelah bertahun-tahun berinvestasi. Pajak atas uang yang disetorkan ke rekening diambil setelah investasi akhirnya dibayarkan kepada individu, yang merupakan akhir dari penangguhan karyawan.
Pajak yang biasanya dibayarkan atas penghasilan adalah sumber dari nama “penangguhan karyawan,” karena ini dibayarkan di kemudian hari. Seseorang biasanya membuat rencana jenis ini dengan majikannya, yang membayar uang ke rekening investasi daripada ke karyawan. Persentase tertentu dari gaji karyawan dibayarkan sebelum pajak diambil darinya, meskipun manfaat lain untuk pendapatan seperti pengangguran atau jaminan sosial termasuk jumlah yang diinvestasikan ini. Berbagai jenis investasi dapat digunakan dengan penangguhan karyawan, meskipun reksa dana cukup umum.
Begitu investasi mencapai tingkat kedewasaan tertentu, seringkali setelah beberapa dekade penambahan dan pertumbuhan, maka pengembalian dan modal dapat dibayarkan pada penangguhan karyawan. Inilah yang membuat jenis rencana ini begitu populer untuk pensiun, karena mereka membangun minat dan tumbuh selama bertahun-tahun. Namun, setelah pembayaran ini diterima, pajak penghasilan atas jumlah investasi awal harus dibayar. Pajak ini merupakan subjek dari penangguhan karyawan, dan dengan pengembalian investasi yang cukup, ini dapat diimbangi dengan pendapatan dari akun dari waktu ke waktu.
Beberapa perusahaan menawarkan untuk mencocokkan penangguhan karyawan untuk rekanan mereka, meskipun ini biasanya diberikan kepada manajer dan pejabat dalam suatu perusahaan. Biasanya ada batasan jumlah yang ingin dicocokkan oleh perusahaan, meskipun secara efektif dapat menggandakan pengembalian atas jenis investasi ini. Pajak mungkin perlu dibayar pada jumlah yang sesuai ini, tetapi biasanya dibayar pada tingkat yang berbeda karena investasi ini sebenarnya bukan pembayaran yang dilakukan sebagai pendapatan. Jenis pencocokan penangguhan karyawan ini oleh perusahaan sering membuat majikan tertentu lebih menarik daripada yang lain. Seperti investasi lainnya, efektivitas bentuk program pensiun ini tergantung pada kinerja dana yang dibayarkan.