Ketika seseorang tidak lagi bekerja di perusahaan tertentu, ini dikenal sebagai pemutusan hubungan kerja. Pemutusan hubungan kerja dapat disepakati bersama, seperti yang mungkin terjadi dengan seorang karyawan yang pergi untuk mengejar pilihan lain, atau mungkin dipaksa, seperti dalam kasus seseorang yang dipecat. Seorang karyawan juga dapat memilih untuk memutuskan hubungan kerja secara independen karena berbagai alasan. Pemutusan hubungan kerja bisa baik atau buruk, tergantung pada keadaan dan alasannya, tetapi ada baiknya untuk memanfaatkannya sebaik mungkin.
Di banyak negara, serangkaian prosedur hukum harus diikuti saat pemutusan hubungan kerja, terutama dari pihak pemberi kerja. Prosedur ini dirancang untuk mengurangi risiko diskriminasi, taktik senjata yang kuat, dan pelanggaran hak lainnya. Karyawan dan majikan sama-sama harus membaca tentang hak-hak mereka untuk memastikan bahwa mereka mengikuti aturan hukum. Sangat penting bagi karyawan untuk menyadari hak-hak mereka, karena beberapa situasi tempat kerja dapat dianggap sebagai eksploitasi.
Kebanyakan orang berpikir tentang pemutusan hubungan kerja dalam hal pemecatan, keputusan oleh majikan untuk melepaskan seorang karyawan. Seorang karyawan dapat dipecat karena pelanggaran berulang terhadap kebijakan tempat kerja atau kualitas kerja yang umumnya buruk. Sebagian besar karyawan memiliki perlindungan hukum untuk memastikan bahwa mereka tidak dipecat secara tidak adil; misalnya, karyawan harus menerima beberapa peringatan sebelum mereka dapat diberhentikan di sebagian besar negara. Jika Anda merasa telah menjadi korban pemutusan hubungan kerja yang melanggar hukum, Anda harus menghubungi departemen tenaga kerja setempat dan serikat pekerja Anda, jika Anda adalah anggota serikat pekerja.
Dalam kasus lain, seorang karyawan dapat berhenti. Menurut konvensi populer, karyawan memberikan pemberitahuan ketika mereka berniat untuk meninggalkan suatu posisi, sehingga majikan mereka memiliki cukup waktu untuk mencari dan melatih penggantinya. Dalam situasi lain, seorang karyawan mungkin merasa bahwa adalah kepentingan terbaiknya untuk segera berhenti, mungkin karena kondisi di tempat kerja menjadi tidak dapat dipertahankan. Setelah pemutusan hubungan kerja jenis ini, umumnya tidak mungkin untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran, karena karyawan tersebut memutuskan hubungan kerja dengan sengaja, bukan tanpa sukarela.
Jenis pemutusan hubungan kerja yang terbaik adalah di mana seorang karyawan pergi untuk mengejar peluang besar dengan restu dari majikannya. Dalam hal ini, hubungan antara keduanya mungkin tetap bersahabat, dengan mantan majikan berpotensi menawarkan saran atau bantuan untuk membantu transisi karyawan. Karyawan juga dapat membantu dengan menawarkan pelatihan dan dukungan menyeluruh kepada penggantinya.