Pemogokan ekonomi adalah peristiwa di mana semua upaya untuk memproduksi barang dan jasa melalui tenaga kerja dihentikan sementara, biasanya karena pemogokan karyawan yang biasanya mengelola tugas-tugas yang diperlukan untuk menjaga agar proses produksi tetap berjalan. Ada beberapa alasan mengapa jenis pemogokan ini dapat terjadi, salah satunya adalah persepsi tentang ketidakcukupan dalam kompensasi yang ditawarkan kepada karyawan tersebut. Pemogokan ekonomi dapat dilakukan secara sukarela oleh pekerja yang terkait dengan majikan tertentu dan diorganisir di tingkat lokal, atau mungkin melibatkan seruan mogok oleh serikat pekerja dan berdampak pada sejumlah perusahaan yang mempekerjakan anggota serikat pekerja.
Dengan pemogokan ekonomi, masalah inti seringkali berkaitan dengan tingkat kompensasi yang diterima oleh pekerja sebagai imbalan atas upaya mereka di tempat kerja. Kompensasi itu mungkin berfokus pada upah atau gaji aktual, tetapi juga dapat mencakup kekhawatiran tentang bentuk kompensasi lain yang saat ini diberikan kepada karyawan. Misalnya, pekerja dapat melakukan pemogokan ekonomi sebagai protes atas kurangnya upah sakit atau tunjangan asuransi kesehatan kelompok, memilih untuk tidak bekerja sampai majikan setuju untuk membuka dialog dan berupaya mencapai semacam kompromi dengan karyawan.
Sebagian besar serikat pekerja memiliki peraturan khusus yang memberikan dasar untuk menentukan apakah situasi tertentu memerlukan pemogokan ekonomi. Idenya adalah untuk memastikan bahwa pemogokan tidak dilakukan tanpa melakukan upaya yang wajar sebelumnya untuk bekerja dengan pemberi kerja untuk menyelesaikan masalah karyawan. Selain itu, beberapa jenis aktivitas pemogokan tidak dianjurkan atau bahkan ilegal di negara yang berbeda, sehingga perlu untuk melakukan pemogokan ekonomi sesuai dengan hukum negara tersebut. Misalnya, strategi seperti pemogokan liar, perlambatan kerja, atau aksi duduk mungkin secara tegas dilarang oleh aturan serikat pekerja karena juga dianggap ilegal menurut undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan saat ini.
Dalam situasi terbaik, ancaman pemogokan ekonomi yang terorganisir secara bertanggung jawab seringkali cukup bagi karyawan dan pengusaha untuk berdialog dan berusaha menghindari penghentian total pekerjaan. Dalam banyak kasus, bekerja sama dan mencapai kompromi yang dapat diterima oleh kedua belah pihak adalah untuk kepentingan semua orang yang terkait. Ketika negosiasi berhasil dan pemogokan ekonomi dihindari, karyawan tidak harus berjuang secara finansial karena kehilangan pendapatan dari pekerjaan tetap. Pada saat yang sama, pengusaha dapat menghindari risiko kehilangan bisnis karena keterlambatan dalam memenuhi pesanan pelanggan.