Pemecatan tidak adil adalah pemutusan hubungan kerja yang tidak ada hubungannya dengan kinerja atau kemampuan karyawan. Sebagai contoh, di banyak tempat, pemecatan yang adil terjadi ketika seorang karyawan dipecat karena ia gagal muncul untuk bekerja atau melakukan pekerjaannya dengan buruk. Jika karyawan diberhentikan karena kehamilan, partisipasi dalam serikat pekerja, ras, jenis kelamin, atau kecacatan, pemecatan tersebut dapat dianggap tidak adil. Untungnya, beberapa negara memiliki undang-undang yang melindungi karyawan dari pemecatan yang tidak adil.
Setiap negara memiliki undang-undang yang unik terkait perlakuan terhadap karyawan dan pemutusan hubungan kerja. Di beberapa negara, pemberi kerja dapat memberhentikan karyawan untuk alasan apa pun. Namun, di tempat lain, majikan seharusnya memiliki alasan yang masuk akal untuk memberhentikan seorang karyawan. Karena peraturan bervariasi dari satu tempat ke tempat lain, seseorang dapat melakukannya dengan baik untuk memeriksa undang-undang khusus yurisdiksinya jika dia merasa telah diberhentikan secara tidak adil.
Ada banyak situasi yang mungkin merupakan pemecatan yang tidak adil. Di banyak yurisdiksi, dianggap tidak adil untuk memutuskan hubungan kerja seseorang karena ia bergabung dengan serikat pekerja atau berpartisipasi dalam kegiatannya. Demikian juga, dapat dianggap sebagai pemecatan yang tidak adil jika hubungan kerja seseorang dihentikan karena ia mencoba untuk mengambil keuntungan dari hak perlindungan kerja atau terlibat dalam tindakan yang wajar untuk melindungi kesehatan atau keselamatannya atau rekan kerjanya. Selain itu, beberapa yurisdiksi menganggap pemecatan tidak adil jika itu karena kehamilan, cuti hamil, tugas juri, atau menolak bekerja pada hari Minggu di toko ritel.
Upaya hukum untuk pemecatan yang tidak sah juga bervariasi dari satu tempat ke tempat lain. Di beberapa yurisdiksi, seseorang yang merasa telah diberhentikan secara tidak adil dapat menuntut mantan majikannya di pengadilan. Di pihak lain, seseorang yang telah ditolak tunjangannya setelah pemecatan dapat mencoba membuktikan bahwa dia diberhentikan secara tidak adil. Dalam kasus seperti itu, ia mungkin menerima manfaat meskipun majikannya ingin menolaknya. Misalnya, jika seseorang berhak atas tunjangan pengangguran sementara setelah diberhentikan bukan karena kesalahannya sendiri, membuktikan bahwa dia diberhentikan secara tidak adil dapat memungkinkan dia untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran yang mungkin ditolak.
Undang-undang tentang pemecatan yang tidak adil dan pemulihannya bisa rumit. Dengan demikian, seseorang yang merasa telah diberhentikan secara tidak adil dapat berkonsultasi dengan pengacara. Seorang pengacara yang memahami undang-undang ketenagakerjaan yurisdiksinya dapat membantu pihak tersebut mengetahui apakah pemecatannya tidak adil dan pemulihan apa yang tersedia baginya.