Apa itu Pemberhentian Konstruktif?

Pemecatan konstruktif adalah istilah hukum yang digunakan untuk menggambarkan situasi di mana seorang pekerja telah meninggalkan pekerjaannya karena perilaku atau tindakan ilegal majikan. Dalam situasi di mana majikan menolak untuk mengubah atau memperbaiki perilaku ilegal atau melanggar hukum, seorang karyawan mungkin tidak punya pilihan selain meninggalkan pekerjaan karena majikan melanggar kontraknya, yang membuat pekerjaan itu secara teknis tidak sah. Ada aturan dan peraturan ekstensif mengenai pemecatan konstruktif; mereka yang mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan berdasarkan undang-undang ini mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara untuk memastikan bahwa prosesnya sah dan sah di wilayah tersebut.

Ketika seseorang menandatangani kontrak kerja, dia setuju untuk mematuhi aturan perusahaan, melakukan tugas tertentu dari suatu pekerjaan, dan menerima persyaratan kompensasi. Penting untuk diingat bahwa, sama seperti seorang karyawan bertanggung jawab untuk mematuhi ketentuan kontrak, demikian pula majikan bertanggung jawab untuk mengikuti aturan, membayar upah, dan mematuhi undang-undang dan kebijakan perusahaan. Pemecatan konstruktif biasanya merupakan hasil dari majikan yang menolak untuk tetap berpegang pada kesepakatannya, sehingga berpotensi membatalkan kontrak.

Ada banyak alasan mengapa seorang karyawan dapat mengundurkan diri berdasarkan undang-undang pemecatan yang konstruktif. Jika majikan menolak untuk membayar upah atau tiba-tiba secara tidak sah menurunkan upah, melecehkan karyawan dengan cara seksual, fisik, atau verbal, melarang mendapatkan liburan, atau menyabot pekerjaan karyawan, dia dapat menyebabkan pemecatan konstruktif terhadap karyawan. Pelanggaran lainnya termasuk menolak memberikan kondisi kerja yang aman, memaksa perubahan jam kerja dan lokasi secara tiba-tiba, atau salah menuduh karyawan melakukan pelanggaran.

Meskipun undang-undang mungkin berbeda, pemecatan konstruktif umumnya dapat diterapkan pada satu pelanggaran kontrak atau serangkaian pelanggaran, meskipun beberapa pengadilan mengharuskan karyawan meninggalkan pekerjaannya dalam jangka waktu singkat sejak pelanggaran terakhir. Jika tidak, dapat dikatakan bahwa karyawan tersebut puas untuk tetap bekerja di bawah kondisi majikan yang tidak adil dan tidak termotivasi oleh pelanggaran kontrak tertentu.

Gugatan pemecatan yang konstruktif dapat mengakibatkan kerugian yang tinggi jika terbukti. Di beberapa daerah, majikan mungkin dipaksa untuk membayar upah karyawan dan mengkompensasi hilangnya uang karyawan saat mencari pekerjaan baru. Beberapa pengadilan dapat memerintahkan majikan yang bersalah untuk membayar biaya pengacara bagi penggugat, serta ganti rugi untuk tekanan emosional, serta ganti rugi yang dimaksudkan hanya untuk menghukum majikan karena berperilaku melanggar hukum. Karena perusahaan mungkin bertanggung jawab atas kerusakan ini, setiap karyawan yang berkontribusi pada penciptaan situasi yang melanggar hukum juga memiliki peluang besar untuk dipecat.

Karena undang-undang mengenai keadaan yang diizinkan dan batas waktu berbeda-beda, sangat penting untuk mendapatkan penasihat hukum saat merencanakan gugatan pemecatan yang konstruktif atau melawannya. Karena ada begitu banyak area abu-abu di mana bukti konkret tidak mungkin dilakukan, penting juga untuk mendapatkan dokumentasi tentang segala sesuatu yang dapat membantu membuktikan atau menyangkal suatu kasus. Berurusan dengan gugatan pemecatan yang konstruktif bisa jadi sulit bagi semua yang terlibat, menyebabkan perasaan dendam, frustrasi, dan bahkan depresi. Beberapa ahli hukum menyarankan untuk mengunjungi seorang konselor untuk membantu mengatasi masalah-masalah menyedihkan seputar jenis persidangan ini.