Pembelian kontrak adalah transaksi yang melibatkan pembelian kontrak yang ada dari pemilik saat ini. Jenis kegiatan ini ditemukan di sejumlah tempat, dengan kontrak kerja menjadi salah satu contoh yang paling umum. Bergantung pada situasinya, pembelian kontrak dapat dimulai oleh seorang karyawan yang tidak lagi ingin bekerja dengan pemberi kerja, atau oleh calon pemberi kerja yang ingin mendapatkan layanan dari karyawan tersebut meskipun dia terikat kontrak dengan perusahaan lain. .
Salah satu contoh yang lebih umum dari pembelian kontrak karyawan berkaitan dengan individu yang bekerja untuk agen tenaga kerja. Dalam banyak kasus, karyawan yang memenuhi syarat dikirim ke klien agensi untuk mengelola kebutuhan jangka pendek di tempat kerja. Jika klien tersebut menemukan bahwa penerima tugas sementara cocok untuk bisnis, ada kemungkinan tawaran pekerjaan permanen akan diperpanjang. Sebagai bagian dari kesepakatan, klien akan membeli kontrak karyawan dari agen sementara, biasanya dengan jumlah tertentu. Setelah pembayaran dilakukan, karyawan tidak lagi memiliki kewajiban kontraktual kepada agen temporer dan bebas bekerja untuk majikan baru berdasarkan ketentuan kontrak kerja baru.
Kadang-kadang, pembelian kontrak berkaitan dengan keinginan seorang karyawan untuk memutuskan hubungan dengan majikan tertentu. Di tahun-tahun sebelumnya, bukan hal yang aneh bagi para entertainer yang ingin mengejar peluang lain untuk membeli kontrak mereka dengan studio film atau perusahaan hiburan lain yang saat ini memiliki entertainer di bawah kontrak. Biasanya, ini akan melibatkan karyawan yang membayar sejumlah uang untuk setiap tahun yang tersisa dalam kontrak. Setelah pembayaran sejumlah yang disepakati, kontrak dianggap batal demi hukum, dan penghibur akan bebas mencari peluang dengan perusahaan hiburan lain.
Sementara proses yang tepat untuk membeli kontrak karyawan akan bervariasi, tergantung pada ketentuan kontrak dan spesifik seputar pembelian, antisipasi umum adalah bahwa semua pihak yang terlibat akan mendapatkan keuntungan dalam beberapa cara dari transaksi. Karyawan sering bebas untuk mengejar peluang lain, sementara majikan dianggap telah memperoleh kembali investasi mereka pada karyawan tersebut. Bahkan dalam situasi yang melibatkan merger atau pengambilalihan bisnis secara bermusuhan, pemilik baru mungkin merasa bahwa terlibat dalam pembelian kontrak kontrak karyawan akan lebih murah dalam jangka panjang, memungkinkan usaha untuk meningkatkan peluangnya untuk sukses.