Pelecehan seksual majikan adalah ketika majikan menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat bagi seorang karyawan atau karyawan melalui pelecehan seksual. Pelecehan seksual adalah setiap tindakan yang tidak diinginkan yang melibatkan komentar atau perilaku yang bersifat seksual. Ini dapat mencakup rayuan seksual, komentar cabul, lelucon cabul, atau kontak fisik. Pelecehan seksual majikan mengacu secara khusus pada pelecehan oleh majikan atau penyelia yang diarahkan pada bawahan. Hal ini menciptakan suasana yang tidak nyaman dan intimidasi, karena karyawan mungkin merasa bahwa pekerjaan mereka akan terancam jika mereka melaporkan pelecehan tersebut.
Pelecehan seksual pernah tersebar luas di banyak pekerjaan sektor publik dan swasta. Kesadaran yang meningkat, undang-undang dan peraturan tempat kerja telah membatasinya, tetapi masih dapat terjadi kapan saja. Pelecehan seksual majikan adalah masalah khusus. Beberapa orang menanggapi posisi otoritas dengan memanipulasi bawahan mereka, seperti menawarkan insentif pekerjaan dengan imbalan bantuan seksual. Orang lain mungkin tidak menyadari bahwa perilaku mereka tidak pantas untuk lingkungan tempat kerja.
Di banyak yurisdiksi, perilaku apa pun yang menciptakan suasana tidak nyaman dan terkait secara seksual merupakan pelecehan seksual. Misalnya, seorang majikan laki-laki yang membuat komentar menghina tentang perempuan di sekitar karyawan wanitanya mungkin bersalah atas pelecehan seksual majikan, bahkan jika dia tidak mengarahkan komentarnya pada karyawan itu sendiri. Demikian juga, dua wanita yang dengan sengaja membuat lelucon seksual dalam jangkauan pendengaran seorang karyawan pria mungkin menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Pelecehan seksual adalah ilegal di banyak negara dan biasanya juga melanggar peraturan tempat kerja.
Meskipun contoh klasik pelecehan seksual majikan adalah majikan laki-laki yang meminta bantuan seksual dari karyawan perempuan, situasi lain juga berlaku. Majikan bisa laki-laki atau perempuan dan bisa berjenis kelamin sama dengan orang yang dilecehkan. Beberapa situasi tidak berbahaya, tentu saja, dan tidak semua lelucon yang tidak sopan merupakan pelecehan seksual. Standar umumnya adalah bahwa perilaku tersebut harus tidak disukai, sering dan/atau tidak sesuai dengan orang yang dituju. Jika seorang pemberi kerja ragu-ragu tentang apakah suatu komentar pantas atau tidak, yang terbaik adalah berhati-hati.
Dalam kasus pelecehan seksual majikan, biasanya korban direkomendasikan untuk memberi tahu pelaku pelecehan terlebih dahulu bahwa perilaku tersebut tidak diinginkan dan mengajukan keluhan kepada departemen sumber daya manusia perusahaan, jika memungkinkan. Ini mungkin tidak menghentikan pelecehan, tetapi akan membuat catatan tentang perilaku tersebut. Jika pelecehan berlanjut, itu harus dilaporkan kepada penyelia majikan, manajemen atas atau badan pengatur yang mengawasi perusahaan-perusahaan di industri itu. Di banyak negara, memecat atau menghukum seseorang karena melaporkan pelecehan seksual adalah ilegal. Dalam kasus ekstrim, gugatan perdata mungkin diperlukan.