Juga dikenal sebagai pelanggaran kontrak kerja, pelanggaran kontrak kerja adalah situasi di mana pemberi kerja atau karyawan gagal mematuhi ketentuan yang ditemukan dalam kontrak kerja yang mengatur hubungan antara kedua belah pihak. Di banyak negara, ini berlaku untuk ketentuan kontrak yang tersirat dan tersurat, sehingga kedua belah pihak perlu mematuhi ketentuan perjanjian serta peraturan pemerintah yang mungkin berlaku untuk pekerjaan di negara itu. Jika salah satu pihak gagal untuk mematuhi ketentuan kontrak, pihak lain berhak untuk mengakhiri perjanjian, dan mungkin memiliki kemampuan hukum untuk mencari ganti rugi dalam beberapa bentuk.
Seperti dalam situasi lain yang melibatkan pelanggaran kontrak, pelanggaran kontrak kerja biasanya terjadi karena salah satu atau kedua belah pihak tidak memenuhi perjanjian yang dibuat dalam kontrak. Seorang karyawan mungkin gagal untuk mematuhi klausul kerahasiaan perjanjian dan mengungkapkan informasi kepemilikan kepada pesaing, atau mungkin gagal untuk melakukan tugas yang diberikan yang diuraikan dalam ketentuan kontrak. Majikan mungkin gagal memberikan tunjangan atau insentif lain kepada karyawan dalam kerangka waktu yang ditentukan, atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang membuat penyelesaian tugas menjadi sangat sulit. Karena kedua belah pihak meminta pertanggungjawaban pihak lain untuk memenuhi persyaratan perjanjian, masing-masing pihak memiliki kemampuan untuk memutuskan hubungan secara hukum jika pihak lain menolak untuk mematuhi ketentuan perjanjian kerja.
Pelanggaran kontrak kerja dapat terjadi di hampir semua situasi ketenagakerjaan. Baik karyawan serikat maupun non-serikat dapat terlibat dalam pelanggaran kontrak. Dengan cara yang sama, pelanggaran kontrak kerja dapat terjadi dalam yurisdiksi pekerjaan sesuka hati serta yurisdiksi hak untuk bekerja. Pemberi kerja dari semua jenis bertanggung jawab untuk mematuhi standar pemerintah yang berlaku untuk perlakuan terhadap karyawan, bahkan jika tidak ada kontrak kerja khusus antara kedua pihak.
Dalam hal pemberi kerja atau karyawan memilih untuk tidak menghormati ketentuan perjanjian kerja, pihak yang dirugikan berhak untuk mengambil tindakan yang kemungkinan akan diajukan ke pengadilan. Misalnya, jika pemberi kerja gagal memberikan bonus tanda yang dijanjikan atau tidak memberikan insentif yang secara khusus diatur dalam kontrak, karyawan dapat menuntut tunjangan tersebut. Dengan cara yang sama, jika seorang karyawan gagal untuk melakukan tugas-tugas yang disebutkan dalam ketentuan kontrak, majikan berhak untuk mengakhiri hubungan. Jika karyawan tersebut membagikan informasi rahasia tentang lini produk atau pengembangan, atau beberapa jenis pengetahuan kepemilikan lainnya, pemberi kerja mungkin memiliki alasan untuk menuntut ganti rugi. Bukan hal yang aneh bagi kedua belah pihak untuk menegosiasikan beberapa jenis persyaratan penyelesaian ketika terjadi pelanggaran kontrak kerja, daripada berurusan dengan apa yang bisa menjadi proses yang panjang dalam sistem pengadilan.