Jika Anda dipekerjakan di posisi eksekutif tingkat atas, kontrak kerja Anda biasanya memiliki beberapa pernyataan tentang jenis tunjangan apa yang dapat Anda harapkan jika pekerjaan Anda dihentikan. Klausul dalam kontrak ini disebut parasut emas, karena mereka akan secara efektif memberikan “pendaratan” yang lembut, aman, dan berharga bagi karyawan jika dia kehilangan pekerjaannya. Mereka dapat ditawarkan dalam banyak keadaan yang berbeda dan manfaat dipecat bisa sangat menguntungkan.
Seringkali klausa parasut emas mengandung bahasa yang menyatakan bahwa manfaat ini hanya tersedia jika sebuah perusahaan diambil alih oleh perusahaan lain dan karyawan tersebut kehilangan pekerjaannya. Jika cukup banyak karyawan di eselon atas bisnis memiliki opsi parasut emas dalam kontrak mereka, itu dapat mencegah perusahaan lain mencoba mencaplok atau mengambil alih bisnis. Ini dapat menghabiskan terlalu banyak uang untuk memberikan manfaat ini bagi banyak karyawan.
Manfaat khas dalam parasut emas termasuk memungkinkan karyawan untuk memiliki atau membeli sejumlah besar saham dengan harga yang lebih murah, dan memberikan uang tunai atau uang pesangon yang besar kepada karyawan. Dalam keadaan tertentu, parasut emas dapat mencakup pembayaran lebih dari satu juta dolar, dan memberikan jenis apa yang disebut insentif sesat. Ini adalah jenis insentif dengan konsekuensi yang tidak diinginkan. Dalam hal ini, harapannya adalah bahwa parasut emas akibatnya akan mencegah pengambilalihan oleh musuh.
Di sisi lain, dapat dikatakan bahwa konsekuensi yang tidak diinginkan dari parasut emas adalah kemungkinan bahwa eksekutif dapat memfasilitasi pengambilalihan perusahaan mereka untuk mendapatkan keuntungan dari menerima pembayaran yang menarik dan opsi saham. Klausa yang mendefinisikan manfaat akhir ini harus diucapkan dengan tepat, dan banyak yang berpendapat bahwa dalam beberapa kasus mereka tidak cukup mendefinisikan, dan orang-orang yang tidak memiliki hak atas pembayaran mendapatkannya. Mereka mungkin tidak memperhitungkan faktor kompetensi. Jika sebuah perusahaan harus menghentikan pekerjaan seseorang karena kurangnya kompetensi, orang tersebut mungkin masih mendapatkan pembayaran parasut emas tergantung pada kata-kata yang tepat dalam kontraknya.
Investor dapat frustrasi dengan opsi parasut emas karena alasan khusus ini. Jika kompetensi kerja tidak terdaftar sebagai bagian penting dari mendapatkan pesangon, perusahaan dapat merugi karena harus menyediakan parasut untuk eksekutif yang dipecat. Karyawan tingkat bawah juga dapat membayar “parasut” ini dengan kehilangan pekerjaan jika perusahaan harus mengurangi pengeluaran karena membayar pesangon dalam jumlah besar kepada CEO yang tidak kompeten.
Parasut emas tidak boleh disamakan dengan jabat tangan emas. Ini adalah istilah yang terkait, dan biasanya bonus tambahan atau uang pesangon dimaksudkan untuk mendorong pekerja lama untuk pensiun lebih cepat. Untuk melakukannya, mereka akan menerima opsi pensiun yang lebih baik dan membuka jalan bagi perusahaan untuk mempekerjakan pekerja dengan tingkat upah yang lebih rendah.