Paket pesangon adalah paket kompensasi finansial dan tunjangan yang ditawarkan kepada beberapa karyawan ketika mereka meninggalkan posisinya. Beberapa orang menyebut paket pesangon sebagai “parasut emas”, mengacu pada fakta bahwa paket tersebut mengizinkan mantan karyawan untuk menikmati manfaat pesangon mereka, setidaknya untuk sementara waktu. Paket-paket tersebut dapat dimasukkan ke dalam tunjangan pekerjaan di beberapa perusahaan; guru, misalnya, mungkin menerima tunjangan pensiun setelah bekerja selama beberapa tahun. Paket pesangon juga ditawarkan kepada karyawan yang diberhentikan, dan terkadang digunakan untuk mendorong karyawan bergaji tinggi keluar untuk menurunkan biaya perusahaan, dalam hal ini paket pesangon dapat disebut jabat tangan emas.
Sejumlah hal dapat dimasukkan dalam paket pesangon. Ini dapat membantu untuk mengetahui apakah perusahaan Anda menawarkan manfaat seperti itu; rinciannya sering disertakan dalam kontrak perekrutan atau manual karyawan, dan ada baiknya membaca materi ini untuk memastikan bahwa Anda memahaminya. Karyawan juga dapat menegosiasikan paket pesangon, tergantung pada keadaan di mana mereka pergi. Negosiasi terkadang rumit, tetapi juga dapat menghasilkan manfaat yang lebih baik jika dilakukan dengan baik.
Beberapa penyertaan umum dalam paket pesangon adalah: opsi saham, asuransi kesehatan, asuransi jiwa, pembayaran kompensasi, pembayaran hari sakit atau liburan yang tidak digunakan, bantuan penempatan kerja, dan tunjangan pensiun seperti yang dibayarkan ke dalam rencana 401K. Manfaat yang tepat jelas berbeda-beda, dan tidak ada manfaat yang dapat diharapkan dari perusahaan yang akan gulung tikar, terlepas dari apakah mereka telah dijanjikan atau tidak.
Dalam hal asuransi, beberapa perusahaan terus mengasuransikan karyawannya setelah mereka pergi dengan tunjangan kesehatan dan gigi. Perusahaan juga dapat mengizinkan karyawan untuk membeli rencana asuransi jiwa dengan bantuan perusahaan; begitu juga dengan rekening pensiun. Opsi saham adalah teknik lain untuk memberi kompensasi kepada karyawan, karena karyawan tersebut dapat menggantungkan sahamnya atau menjualnya, jika diinginkan. Manfaat pesangon juga biasanya diberikan ketika pemutusan hubungan kerja tiba-tiba; paket pesangon dapat mencakup pembayaran hingga enam bulan dalam beberapa kasus.
Gaji tambahan seperti pembayaran kembali yang masih harus dibayar untuk hari sakit dan liburan yang tidak digunakan tidak jarang, dan beberapa perusahaan hanya menawarkan sejumlah uang kepada karyawan yang pensiun sebagai ucapan terima kasih atas pekerjaan mereka. Pembayaran tambahan dan ketentuan pesangon pada umumnya ditentukan berdasarkan berapa lama seseorang dipekerjakan; manfaat akan jauh lebih baik setelah 40 tahun bekerja, misalnya.