Opsi saham yang tidak memenuhi syarat memungkinkan pembeli untuk membeli saham dengan harga tertentu, tetapi dia harus membayar pajak penghasilan atas keuntungan yang diperoleh dengan menjualnya. Ini berbeda dari opsi saham insentif, yang “memenuhi syarat” untuk mendapatkan manfaat pajak, tetapi harus ditahan untuk jangka waktu tertentu sebelum dapat dijual. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat sangat umum di dunia keuangan, dan dapat memberi individu cara untuk menghasilkan pengembalian substansial di pasar saham di bawah kondisi yang tepat. Opsi saham jenis ini adalah manfaat yang sering ditawarkan kepada karyawan untuk memungkinkan mereka membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan.
Dalam kebanyakan kasus, opsi saham yang tidak memenuhi syarat akan ditawarkan kepada karyawan yang tidak berada di tingkat eksekutif. Sebagian besar eksekutif menerima opsi saham insentif sebagai gantinya. Ketika seorang karyawan menerima opsi saham yang tidak memenuhi syarat, dia dapat menggunakannya untuk membeli sejumlah saham di perusahaan dengan harga tertentu. Opsi saham harus dilaksanakan pada tanggal tertentu agar dapat digunakan.
Opsi ini dapat memungkinkan karyawan untuk menuai keuntungan yang signifikan di pasar saham. Misalnya, jika seorang karyawan menerima opsi saham di perusahaan dan harga saham naik secara signifikan, dia dapat membeli saham tersebut dengan harga yang jauh lebih murah daripada yang dijual di pasar. Karyawan tersebut kemudian dapat mengambil saham tersebut dan langsung menjualnya di pasar untuk mendapatkan keuntungan. Karyawan juga memiliki pilihan untuk memegang saham dan menjualnya di masa depan.
Dengan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, individu harus membayar pajak atas perbedaan harga yang dia bayar untuk saham dan harga penjualannya. Dengan opsi saham insentif, ini tidak terjadi; Namun, pemilik opsi saham insentif harus menyimpan saham untuk jangka waktu yang lama untuk mewujudkan manfaat ini. Dengan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, pemilik dapat segera menjual sahamnya dan mendapatkan keuntungan.
Dalam kebanyakan kasus, karyawan harus tinggal dengan perusahaan untuk jangka waktu tertentu untuk mendapatkan kepemilikan penuh atas opsi saham. Proses ini dikenal sebagai vesting, dan ini sangat umum di industri keuangan. Ini membantu mempertahankan karyawan berbakat dan mencegah mereka memiliki akses penuh ke saham dengan segera.