Negosiasi serikat pekerja adalah proses serikat pekerja berkumpul dengan administrasi perusahaan atau organisasi tertentu dan berusaha untuk menyelesaikan kontrak kerja atau perselisihan. Meskipun negosiasi serikat pekerja mendapat banyak perhatian media ketika ada masalah, sebagian besar kontrak disetujui tanpa pernah menarik perhatian masyarakat umum. Proses negosiasi serikat pekerja, atau disebut juga perundingan bersama, berkaitan dengan isu-isu seperti upah, jam kerja, dan kondisi kerja.
Proses negosiasi serikat pekerja biasanya dimulai dengan proposal awal, yang mungkin ditawarkan oleh salah satu atau kedua belah pihak. Ini dapat diajukan sebelum pertemuan pertama yang sebenarnya dalam proses perundingan bersama, atau mungkin menjadi bagian dari presentasi awal tersebut. Kedua belah pihak sering kali tidak membuat keputusan saat ini, tetapi dapat melakukannya jika masalahnya relatif kecil. Melalui pertemuan-pertemuan berikutnya, kontrak akan diubah sampai kedua belah pihak menganggapnya dapat diterima, atau sampai pimpinan serikat memutuskan untuk memasukkan kontrak yang ditawarkan ke pemungutan suara keanggotaannya.
Suara anggota dapat mewakili tahap akhir dari negosiasi serikat pekerja, jika kontrak disetujui. Jika tidak disetujui, pimpinan serikat pekerja akan kembali ke perusahaan dan melanjutkan proses negosiasi setelah menerima umpan balik yang tepat. Jika kontrak sebelumnya berakhir sebelum ini terjadi, para pekerja dapat memilih untuk mogok kerja, atau dapat meminta perusahaan untuk sementara memperpanjang masa kontrak sebelumnya.
Salah satu hal utama yang ditentukan oleh proses negosiasi serikat pekerja adalah gaji. Ini termasuk membantu menentukan tarif per jam, bonus, dan manfaat apa pun, seperti asuransi kesehatan dan asuransi jiwa. Pekerjaan serikat pekerja seringkali memiliki skala gaji yang kompleks, berdasarkan pengalaman bertahun-tahun, waktu yang dihabiskan untuk melakukan pekerjaan tertentu, perbedaan shift, dan faktor lainnya. Faktor ini juga salah satu yang terberat yang harus disepakati kedua belah pihak.
Jam adalah subjek lain yang ditentukan melalui proses negosiasi serikat pekerja. Meskipun sebagian besar karyawan tetap bekerja 40 jam seminggu, faktor lain, seperti makan dan istirahat, mungkin menjadi bagian dari negosiasi. Selanjutnya, ketersediaan waktu lembur, siapa yang berhak bekerja atau menolak lembur itu, juga dapat menjadi bagian dari pembahasan jam kerja.
Kondisi kerja adalah bagian utama lain dari negosiasi serikat pekerja. Ini mungkin termasuk tidak hanya kondisi fisik yang membuat pekerjaan tidak aman atau tidak menyenangkan, tetapi juga proses pengaduan, dan bagaimana hubungan antara karyawan dan atasan harus ditangani. Meskipun banyak orang tidak sering menganggap ini sebagai poin utama pertengkaran ketika masuk ke dalam negosiasi serikat pekerja, ini berpotensi menjadi masalah besar jika masalah tersebut dianggap serius oleh keanggotaan serikat pekerja.