Pesangon pemutusan hubungan kerja adalah pembayaran yang terutang kepada karyawan yang tidak lagi bekerja untuk pemberi kerja. Penyelesaian yang disebabkan oleh karyawan yang diberhentikan bervariasi tergantung pada alasan penghentian, jabatan, dan status karyawan pada penghentian, serta kebijakan dan prosedur pemberi kerja. Undang-undang yang mengatur pemberi kerja dan lokasi organisasi juga dapat memainkan faktor dalam pesangon pemutusan hubungan kerja yang diberikan.
Kelayakan tunjangan untuk karyawan yang diberhentikan sangat bergantung pada alasan penghentian, yang dapat bersifat sukarela atau tidak sukarela. Pesangon pemutusan hubungan kerja sukarela adalah imbalan kerja karena karyawan yang secara sukarela memutuskan hubungan kerja. Sering kali, karyawan memutuskan untuk mengakhiri pekerjaan mereka dengan imbalan paket tunjangan khusus.
Di sisi lain, pesangon pemutusan hubungan kerja paksa diberikan kepada karyawan yang tidak memiliki pilihan dalam hal pekerjaan mereka. Biasanya, majikan akan mengomunikasikan rencana pemutusan hubungan kerja kepada karyawan terlebih dahulu, tetapi tidak ada negosiasi yang memungkinkan untuk melanjutkan pekerjaan. Tergantung pada situasinya, karyawan mungkin atau mungkin tidak memenuhi syarat untuk pesangon pemutusan hubungan kerja.
Tunjangan pemutusan hubungan kerja dapat ditahan dari karyawan yang tidak mengikuti kebijakan dan prosedur perusahaan tempat mereka bekerja. Orang lain yang secara sukarela mengundurkan diri dari posisinya berhak atas tunjangan tertentu jika mereka mengikuti pedoman yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Karyawan yang diminta untuk meninggalkan posisinya atau menjadi korban perampingan atau PHK dapat menerima sebagian atau seluruh tunjangan yang ditawarkan kepada mereka sebagai karyawan aktif.
Sebagian besar pesangon pemutusan hubungan kerja tidak dibayarkan tanpa batas waktu, tetapi dibatasi waktu dan memiliki tanggal yang telah ditentukan sebelumnya saat manfaat akan berakhir. Banyak persyaratan yang menentukan kelayakan paket tunjangan karyawan juga menentukan kriteria untuk paket pesangon. Persyaratan tunjangan pemberi kerja bergantung pada ukuran bisnis dan jumlah karyawan, ditambah persyaratan yang diamanatkan secara hukum terkait tunjangan bagi karyawan.
Tunjangan karyawan terdiri dari berbagai fitur yang diberikan kepada karyawan yang secara aktif bekerja untuk pemberi kerja. Manfaat umum yang ditawarkan oleh pemberi kerja sering kali mencakup rencana kesehatan, rencana pensiun dan opsi saham, untuk beberapa nama. Pesangon pemutusan hubungan kerja dapat terdiri dari beberapa atau semua manfaat yang dimiliki karyawan selama bekerja. Pada penghentian, ini dapat dibayarkan sebagai jumlah moneter dari waktu ke waktu, pembayaran sekaligus atau perpanjangan manfaat lain, seperti pensiun.