Manajer wilayah regional adalah orang yang mengelola wilayah geografis untuk beberapa jenis organisasi. Seringkali, organisasi ini adalah bisnis atau lembaga pemerintah dengan lebih dari satu lokasi untuk melayani pelanggan atau melakukan operasi. Manajer area regional mungkin bertanggung jawab atas operasi penjualan, manajemen umum, manajemen keselamatan, atau mungkin lusinan spesialisasi lainnya.
Tidak peduli apa yang harus dilakukan oleh manajer area regional, individu tersebut kemungkinan akan bertanggung jawab untuk menetapkan dan memenuhi target khusus untuk bidangnya di dalam wilayah yang ditugaskan. Dalam penjualan, misalnya, ini bisa berhubungan dengan menjual sejumlah unit produk atau memenuhi margin keuntungan tertentu. Di arena keselamatan, tujuan yang paling mungkin diukur dalam bentuk waktu yang hilang dari kecelakaan, atau mungkin kinerja selama inspeksi keselamatan pemerintah.
Mengingat beberapa lokasi dan fakta bahwa tanggung jawab utama untuk setiap lokasi terletak pada manajer wilayah regional, individu ini mungkin perlu melakukan sejumlah perjalanan. Sebagian besar manajer area regional akan memiliki markas, kemungkinan besar di kantor pusat nasional atau regional perusahaan, dan kemudian melakukan perjalanan ke lokasi lain dari sana. Jumlah perjalanan kemungkinan akan tergantung pada masalah di setiap lokasi yang menjadi tanggung jawab manajer. Jika operasi berjalan lancar di area manajer, mungkin diperlukan lebih sedikit perjalanan. Namun, sejumlah perjalanan kemungkinan masih akan dibutuhkan secara rutin.
Manajer regional sering mencapai peringkat ini setelah mencapai tingkat pendidikan, pengalaman, dan prestasi kerja tertentu. Oleh karena itu, umumnya bukan pekerjaan tingkat pemula. Banyak yang berhasil naik dari menjadi manajer di satu lokasi. Orang lain dapat dipekerjakan sebagai manajer regional berdasarkan pekerjaan atau pengalaman manajemen mereka dengan perusahaan lain, dan memenuhi semua persyaratan pendidikan yang diuraikan dalam deskripsi pekerjaan.
Gelar Sarjana sering diperlukan untuk dipertimbangkan untuk posisi manajer wilayah regional. Beberapa mungkin memerlukan gelar yang lebih tinggi atau jumlah tahun tertentu dalam pekerjaan. Dalam beberapa kasus, dimungkinkan untuk bekerja hingga posisi manajemen regional tanpa gelar sarjana empat tahun, hanya berdasarkan kinerja pekerjaan. Namun, gelar sarjana umumnya memberi kandidat keunggulan dibandingkan mereka yang tidak memilikinya.
Gaji manajer area regional mungkin hanya berupa gaji pokok, tetapi juga dapat mencakup bonus atau komisi, yang sering kali didasarkan pada kinerja. Ini sangat umum jika manajer berada di bidang penjualan, tetapi bidang lain juga dapat menjadi bagian dari sistem bonus. Manajer regional juga cenderung memiliki penghasilan yang lebih tinggi daripada manajer lokasi tunggal, tetapi mungkin juga seorang manajer lokasi tunggal dapat memperoleh penghasilan lebih banyak daripada beberapa manajer regional, terutama jika menjabat dalam suatu posisi untuk jangka waktu yang lama.