Manajer regional ritel adalah perwakilan dari perusahaan ritel yang mengawasi area geografis toko yang ditentukan. Bergantung pada pengecer, ukuran wilayah yang dikelola dapat bervariasi. Jumlah toko yang dikelola di area tertentu mungkin juga bergantung pada pemberi kerja. Manajer regional sering kali memiliki lebih banyak tanggung jawab daripada manajer toko lokal atau manajer distrik.
Ritel dapat didefinisikan sebagai penjualan produk atau jasa kepada konsumen. Dalam industri ini, manajer regional dapat dipekerjakan untuk posisi tersebut, atau dipromosikan dari dalam perusahaan. Banyak pengecer membutuhkan kandidat manajemen untuk mendapatkan gelar sarjana agar memenuhi syarat untuk posisi seperti itu. Pekerjaan manajer regional adalah pekerjaan yang biasanya memerlukan tanggung jawab untuk beberapa tugas yang sedang berlangsung, termasuk presentasi produk baru, melaporkan informasi penjualan, dan memenuhi tujuan perusahaan.
Manajer regional ritel sering kali membutuhkan keterampilan komunikasi pribadi dan tertulis yang sangat kuat. Menyajikan informasi kepada penyelia serta karyawan tentang topik-topik seperti penjualan, laba, dan pelatihan juga dapat mengharuskan seorang manajer untuk memiliki keterampilan pengolah kata dan spreadsheet. Pengalaman dengan matematika bisnis, peramalan ritel, dan penganggaran juga merupakan keterampilan yang berharga bagi manajer regional.
Memperoleh pekerjaan manajer regional seringkali tidak memerlukan pengalaman kerja sebelumnya dengan jenis barang dagangan tertentu, karena industri cenderung mengikuti musim, pola penjualan, dan tujuan penjualan yang sama. Namun, resume manajer regional harus menyertakan pekerjaan sebelumnya di lingkungan ritel, dan riwayat yang mirip dengan posisi yang dilamar manajer akan sangat membantu. Misalnya, jika pelamar melamar posisi manajer regional ritel dengan perusahaan pakaian, pengalaman pakaian sebelumnya mungkin bermanfaat, tetapi biasanya tidak diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan itu.
Dalam beberapa kasus, manajer regional ritel dapat dipromosikan dari dalam perusahaan tertentu. Posisi awal bisa menjadi posisi entry level, dengan berbagai promosi selama bertahun-tahun pelayanan. Sebagian besar waktu, manajer regional ritel yang dipromosikan dari dalam akan memiliki masa kerja bertahun-tahun di sebuah perusahaan.
Gaji manajer regional seringkali bergantung pada jumlah pengalaman kerja yang dimilikinya, serta ukuran area cakupan yang akan diawasi. Biasanya, toko atau perusahaan besar akan membutuhkan manajer regional ritel untuk menangani lebih banyak tanggung jawab, dan karena itu akan menawarkan lebih banyak kompensasi. Seperti halnya pekerjaan apa pun, gaji manajer bervariasi menurut posisi dan perusahaan.