Manajer pemasaran regional adalah posisi yang sering ditemukan di perusahaan multinasional besar. Tujuan utama dari posisi ini adalah untuk memastikan bahwa keseluruhan strategi pemasaran diterapkan dengan benar, memodifikasinya jika diperlukan untuk mengakomodasi isu atau kepekaan lokal. Manajer pemasaran regional sering memainkan peran penting dalam pengembangan strategi pemasaran, mengidentifikasi produk yang akan laku di pasar lokal.
Secara umum, manajer pemasaran regional memiliki 10 sampai 15 tahun pengalaman kerja progresif dalam pemasaran. Sebagai posisi manajemen atas atau senior, harapannya adalah posisi ini melapor langsung ke wakil presiden yang sesuai, baik pemasaran maupun penjualan. Pemasaran adalah proses bisnis menasihati klien potensial tentang produk Anda, membedakannya dari produk serupa, dan meningkatkan volume penjualan.
Sebagian besar manajer pemasaran regional telah menyelesaikan program pendidikan pasca sekolah menengah di bidang bisnis atau pemasaran. Namun, kandidat dengan pengalaman luas yang mampu berfungsi pada tingkat yang dibutuhkan juga dapat dipertimbangkan untuk jenis posisi ini. Banyak manajer regional dipromosikan dari dalam perusahaan, dan mungkin telah melakukan berbagai peran di departemen pemasaran. Kandidat tanpa pendidikan pemasaran formal, tetapi pengalaman yang luas sering menyelesaikan gelar master administrasi bisnis (MBA) paruh waktu. Jenis pelatihan ini memberikan perspektif yang lebih luas tentang bagaimana perusahaan dan industri lain menghadapi tantangan mereka.
Meskipun bervariasi menurut industri, sebagian besar manajer pemasaran regional memiliki kontak terbatas dengan klien. Sebaliknya, tugas utamanya adalah koordinasi, bekerja dengan perwakilan penjualan dan staf pemasaran untuk menentukan strategi yang ideal. Beberapa perusahaan menggunakan jasa pemasaran atau agen periklanan untuk merancang kampanye atau strategi pemasaran yang berbeda. Manajer pemasaran regional bekerja sama dengan perusahaan, memberikan arahan dan persyaratan selama proses kreatif.
Proses untuk menjadi manajer layanan regional bervariasi menurut industri. Posisi ini biasanya diisi secara internal sedapat mungkin. Jika tidak, deskripsi pekerjaan dapat dipasang di majalah industri atau diberikan kepada perusahaan perekrutan. Meskipun kasus dapat dibuat bahwa tanggung jawab manajemen senior adalah sama terlepas dari industrinya, sebagian besar perusahaan memerlukan manajemen senior untuk memiliki pengalaman yang luas dalam industri mereka.
Pengalaman kerja terkait yang membantu ketika ingin menjadi manajer pemasaran regional adalah kombinasi dari pengalaman manajemen dan pengetahuan pemasaran. Keterampilan interpersonal menjadi lebih penting daripada keterampilan teknis pada tingkat ini, yang mungkin memerlukan perubahan harapan dan bahkan pengembangan keterampilan baru. Manajemen tim, pengawasan, dan masalah staf merupakan bagian penting dari pekerjaan ini.
Posisi manajer regional dianggap sebagai manajemen menengah dalam struktur organisasi. Promosi ke tingkat tanggung jawab ini adalah puncak dari kerja bertahun-tahun, kinerja berkualitas tinggi secara konsisten, dan upaya ekstra. Kompensasi pada tingkat ini lebih tinggi daripada jenis posisi manajemen lainnya, tetapi ini sesuai dengan ekspektasi kinerja yang lebih besar dan jam kerja yang lebih lama.