Kontraktor 1099 adalah istilah yang terkait dengan hukum dan pajak yang digunakan di Amerika Serikat untuk merujuk pada jenis pekerja yang mengontrakkan jasanya ke bisnis atau bisnis. Kontraktor ini ada di berbagai bidang — mulai dari perencana rumah sakit, hingga konsultan pemasaran, hingga kontraktor bangunan, hingga penulis lepas. “1099” mengacu pada formulir Internal Revenue Service (IRS) yang diterima oleh kontraktor independen yang menyatakan pendapatannya dari bisnis tertentu selama tahun pajak tertentu. Seorang kontraktor 1099 bukanlah karyawan dari bisnis atau bisnis tempat dia bekerja; sebaliknya dia adalah kontraktor independen, atau konsultan, yang dianggap wiraswasta. Seperti kebanyakan pekerja wiraswasta, mereka biasanya tidak menerima tunjangan karyawan, seperti asuransi kesehatan atau tunjangan pensiun, tetapi mereka mungkin memiliki jadwal dan lokasi kerja yang lebih fleksibel.
Kompensasi
Kontraktor 1099 biasanya tidak dilindungi oleh undang-undang upah minimum; kenyataannya, beberapa kontraktor independen bekerja di bawah upah minimum. Pembayarannya biasanya dinilai berdasarkan penyelesaian pekerjaan, bukan jam kerja — ketika pekerjaan membutuhkan waktu lebih lama dari yang diharapkan, penghasilan mungkin turun di bawah upah minimum. Di sisi lain, kontraktor independen yang terampil dapat bekerja jauh di atas upah minimum, terutama mereka yang memiliki keahlian di bidang tertentu dan bekerja sebagai konsultan.
Saat menyeimbangkan timbal balik antara bekerja sebagai 1099 kontraktor atau karyawan, mungkin pertimbangan terbesar seharusnya adalah cara pekerja diberi kompensasi atas jasanya. Dalam skenario tipikal, kontraktor independen tidak dibayar sampai layanan selesai sepenuhnya, dan mereka tidak ditawari jenis tunjangan pekerjaan apa pun. Akibatnya, skema pembayaran untuk sebagian besar pekerja seperti itu membutuhkan lebih banyak kemandirian dan tanggung jawab, karena hal-hal seperti tunjangan kesehatan dan gigi, tabungan untuk menutupi hari sakit dan liburan di masa depan, serta kewajiban pajak hanya berada dalam lingkup pekerja.
Perbedaan Pajak
1099 kontraktor yang menghasilkan lebih dari jumlah tertentu per tahun dikeluarkan 1099 formulir dari bisnis atau bisnis yang membayarnya. Karyawan tetap harus membayar pajak penghasilan dan Jaminan Sosial atas penghasilan mereka, dan kontraktor independen harus melakukan hal yang sama; perbedaannya adalah bahwa majikan umumnya memotong pajak atas nama karyawan, sementara 1099 kontraktor bertanggung jawab atas pembayaran mereka sendiri. Selain itu, pemberi kerja umumnya menanggung setengah dari total pajak Jaminan Sosial dan Medicare — pajak 15% dari pendapatan bersih pada tahun 2011 — yang berarti bahwa pemberi kerja menanggung 7.5% atas nama karyawan; kontraktor independen biasanya bertanggung jawab untuk seluruh jumlah.
Karena kontraktor independen dianggap wiraswasta, ia pada dasarnya adalah majikan dan karyawan; oleh karena itu, ia bertanggung jawab untuk memotong pajaknya sendiri dan membayar jumlah total pajak Jaminan Sosial dan Medicare. Karyawan biasa biasanya memiliki perkiraan kewajiban pajak yang dipotong dari setiap gaji, tetapi ini tidak dilakukan untuk 1099 kontraktor. Namun, sebagian besar wiraswasta diharuskan membuat angsuran triwulanan terhadap tanggung jawab pajak mereka yang diproyeksikan untuk tahun tersebut.
Ada beberapa pengurangan yang dapat dilakukan untuk mengurangi kewajiban pajak, ini termasuk biaya yang berhubungan dengan pekerjaan, seperti biaya rumah kantor dan biaya kendaraan, jika kantor dan mobil digunakan untuk tujuan yang berhubungan dengan pekerjaan. Sebuah komputer yang dibeli untuk bekerja sebagai kontraktor independen, misalnya, dapat dikurangkan dari pendapatan bersih orang tersebut. Kontraktor harus menyimpan semua kuitansi bisnis terkait untuk tahun tersebut untuk mengklaim ini sebagai pengeluaran bisnis.
Manfaat dan Kerugian
Kontraktor independen umumnya memiliki keunggulan penjadwalan dibandingkan karyawan – seringkali, ia tidak terbatas pada jam kerja sembilan hingga lima pada hari kerja dan minggu kerja Senin hingga Jumat seperti karyawan rata-rata. Tenggat waktu, tentu saja, dapat membatasi jadwal kerja kontraktor independen. Di sisi lain, ia umumnya tidak mendapatkan tunjangan yang sering diperoleh karyawan, seperti cuti dengan gaji, baik karena sakit maupun waktu senggang.
Selanjutnya, ada implikasi hukum yang berbeda untuk kontraktor independen daripada karyawan, dan implikasi ini dapat sangat bervariasi berdasarkan persyaratan kontrak khusus antara kontraktor dan klien atau bisnis. Dalam banyak kasus, 1099 kontraktor dapat diberhentikan sesuka hati, dengan atau tanpa sebab. Selain itu, ia biasanya bertanggung jawab atas asuransi kesehatan dan tunjangan pensiunnya sendiri, karena perusahaan tempat ia bekerja tidak berkewajiban memberikan tunjangan.