Kontrak kerja paruh waktu adalah perjanjian antara pemberi kerja dan karyawan yang menunjukkan syarat dan ketentuan di mana hubungan profesional mereka terjalin. Jenis dokumen ini biasanya tidak diperlukan bagi seseorang untuk bekerja paruh waktu di suatu tempat bisnis; surat penawaran dapat digunakan sebagai gantinya untuk menunjukkan banyak istilah yang sama. Informasi yang biasanya diberikan pada kontrak kerja paruh waktu mencakup jumlah jam yang diharapkan setiap minggu dan gaji. Setiap kondisi tertentu yang mungkin perlu dipenuhi juga dapat dimasukkan dalam perjanjian ini dan biasanya memungkinkan kedua belah pihak untuk mengakhirinya kapan saja.
Tujuan dari kontrak kerja paruh waktu biasanya untuk menetapkan persyaratan kerja antara perusahaan dan karyawan. Namun, jenis kontrak ini cukup langka di beberapa daerah, karena pemberi kerja biasanya bebas untuk mempekerjakan siapa pun tanpa kontrak yang mengikat secara hukum. Surat penawaran biasanya digunakan sebagai pengganti kontrak kerja paruh waktu, yang memberikan banyak informasi yang sama tetapi tidak berfungsi sebagai perjanjian yang mengikat. Kontrak sering dicadangkan untuk karyawan yang akan tetap berada di perusahaan untuk jangka waktu tertentu, yang mungkin berlaku untuk rekanan paruh waktu tetapi tidak sering demikian.
Informasi yang berbeda dapat dimasukkan dalam kontrak kerja paruh waktu, meskipun syarat dan ketentuan kerja biasanya ditampilkan. Ini termasuk gaji yang akan dibayarkan kepada seorang karyawan, yang biasanya merupakan tarif per jam untuk rekanan bisnis paruh waktu. Sejumlah jam setiap minggu atau jenis jadwal lainnya juga dapat dimasukkan dalam kontrak kerja paruh waktu. Namun, total jam sering dibatasi oleh undang-undang lokal atau federal yang mengatur pekerjaan paruh waktu. Baik karyawan dan majikan ditunjukkan dalam perjanjian ini yang biasanya mencakup informasi tambahan yang menguraikan tugas yang diharapkan dari karyawan.
Bahkan ketika kontrak kerja paruh waktu dibuat antara karyawan dan majikan, persyaratan di dalamnya biasanya memungkinkan pemutusan hubungan kerja dengan mudah. Meskipun mungkin ada kondisi tertentu di mana memecat rekanan adalah ilegal, sebagian besar perjanjian kerja mengizinkan salah satu pihak untuk mengakhirinya kapan saja. Alasan penghentian bahkan mungkin tidak perlu diberikan oleh pihak yang mengakhiri perjanjian, dan beberapa perjanjian mungkin dibuat hanya untuk jangka waktu tertentu. Namun, seorang karyawan paruh waktu sering diharapkan untuk memberikan pemberitahuan dua minggu sebelum meninggalkan pekerjaan, karena ini memberi majikan waktu untuk mencari pengganti dan dianggap sebagai praktik profesional yang baik.