Dalam bahasa gaul Amerika, kontrak anjing kuning adalah kontrak antara seorang karyawan dan majikan di mana karyawan tersebut setuju untuk tidak bergabung dengan serikat pekerja. Ini dipandang sebagai jangka waktu kerja; jika karyawan bergabung atau mengorganisir serikat pekerja, dia dapat dipecat. Di Amerika Serikat, praktik ini sekarang ilegal, tetapi dulunya cukup umum, digunakan sebagai alat untuk memaksa orang melepaskan hak mereka untuk berorganisasi dengan imbalan keamanan kerja. Penyelenggara buruh dengan keras memprotes praktik penyusunan kontrak anjing kuning sebagai syarat kerja, dan akibatnya, praktik tersebut dilarang pada tahun 1932 di bawah Norris-LaGuardia Act.
Kontrak anjing kuning mulai muncul pada akhir 1800-an, ketika pengusaha semakin khawatir tentang kekuatan serikat pekerja, dan pengaruh serikat pekerja di tempat kerja Amerika. Banyak calon karyawan bersedia menandatangani kontrak anjing kuning untuk mendapatkan pekerjaan, dan untuk memastikan bahwa pekerjaan mereka akan aman, dan majikan menggunakan ini untuk secara efektif menutup serikat pekerja dari tempat kerja mereka. Orang-orang menyebut kontrak semacam itu sebagai “anjing kuning” untuk merujuk pada gagasan bahwa karyawan yang menandatangani kontrak semacam itu “bernilai sedikit lebih dari seekor anjing kuning.”
Serikat pekerja secara alami menentang keras kontrak anjing kuning, dengan alasan bahwa kontrak itu menghambat kebebasan karyawan dan mempersulit serikat pekerja untuk memajukan perlindungan di tempat kerja. Majikan menyarankan agar karyawan memiliki pilihan untuk tidak menandatangani kontrak semacam itu, meskipun serikat pekerja merasa bahwa tingkat paksaan yang tinggi terlibat, karena karyawan sering kali tidak dipekerjakan tanpa menandatangani kontrak anjing kuning. Untuk orang-orang dalam posisi keuangan yang tertekan, sangat sedikit pilihan aktual yang terlibat ketika dihadapkan dengan kontrak anjing kuning.
Serikat pekerja akhirnya berhasil menggulingkan praktik tersebut pada tahun 1932, dan kebebasan untuk berorganisasi dan bergabung dengan serikat pekerja ditegakkan pada tahun 1935 dengan Undang-Undang Wagner, yang secara pasti mengakhiri kontrak anjing kuning. Dengan kebebasan berorganisasi, serikat pekerja menjadi lebih kuat, melobi keras anggotanya untuk memastikan bahwa pekerja Amerika memiliki kondisi kerja yang aman dan upah yang adil.
Beberapa orang menggunakan istilah “kontrak anjing kuning” untuk merujuk pada perjanjian kerahasiaan yang ditandatangani oleh banyak orang ketika mereka memasuki pekerjaan yang berhubungan dengan informasi sensitif. Perjanjian tidak bersaing juga dapat disebut sebagai kontrak anjing kuning di beberapa kalangan. Kedua jenis perjanjian ini umum di banyak industri.