Konsultasi kompensasi adalah profesi yang diarahkan untuk membantu perusahaan dari semua ukuran dalam merancang dan menerapkan paket kompensasi yang dapat diterapkan dan seimbang bagi karyawan. Tujuan konsultan adalah untuk mengembangkan paket manfaat yang sesuai dengan kemampuan perusahaan untuk mempertahankan sambil tetap memberikan kualitas manfaat setinggi mungkin, berdasarkan status keuangan perusahaan saat ini.
Paket kompensasi melibatkan lebih dari sekedar gaji dan upah. Item-item seperti asuransi kesehatan, peluang bagi hasil, program pensiun dan pensiun, akumulasi liburan dan cuti sakit, dan tunjangan lainnya semuanya termasuk dalam analisis. Dalam kebanyakan kasus, perusahaan konsultan kompensasi akan bekerja sama dengan eksekutif dan personel SDM untuk mengevaluasi setiap manfaat saat ini yang ditawarkan kepada karyawan, manajer tingkat menengah, dan eksekutif dan mengidentifikasi setiap perubahan pada bentuk kompensasi yang ada yang akan menghasilkan mempertahankan manfaat tersebut. sambil tetap menggunakan sumber daya perusahaan secara lebih efisien.
Bukan hal yang aneh jika konsultasi kompensasi melibatkan perancangan paket yang beroperasi pada beberapa tingkatan berbeda dalam satu perusahaan. Karyawan per jam mungkin berhak atas satu paket kompensasi, sementara karyawan yang digaji tidak berfungsi sebagai manajer mungkin memenuhi syarat untuk paket yang berbeda. Manajemen dan cabang eksekutif korporasi juga dapat menikmati paket kompensasi yang lebih komprehensif dan bervariasi daripada paket yang ditawarkan kepada karyawan per jam dan bergaji.
Terlepas dari kompleksitas yang terkait dengan kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan, perusahaan konsultan kompensasi yang kompeten akan selalu berusaha untuk membuat paket yang sesuai dengan kemampuan keuangan perusahaan dan tetap kompetitif dengan rencana kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan sejenis dalam industri. Ini berarti menemukan keseimbangan ideal antara mengendalikan biaya dan menawarkan manfaat yang memotivasi karyawan untuk berkinerja baik. Selain itu, konsultasi kompensasi yang bertanggung jawab mensyaratkan bahwa keseluruhan desain paket kompensasi mendukung misi dan tujuan perusahaan. Melakukan hal itu memungkinkan perusahaan untuk tumbuh dari waktu ke waktu tanpa dilumpuhkan dengan memperluas manfaat yang tidak dapat didukung secara wajar.
Ada perusahaan konsultan kompensasi yang fokus pada industri tertentu. Ini dapat membantu, karena perusahaan tersebut sangat menyadari kondisi ekonomi saat ini dan kondisi lain yang memengaruhi kemampuan perusahaan dalam industri tersebut untuk beroperasi. Konsultan kompensasi lainnya tidak berspesialisasi dalam sejumlah industri terbatas dan siap membantu perusahaan ukuran apa pun yang terlibat dengan jenis industri apa pun. Keuntungan potensial pergi dengan konsultan dengan basis pengetahuan yang lebih luas adalah bahwa dia mungkin menyadari struktur paket yang tidak umum dalam industri itu, tetapi akan memungkinkan perusahaan untuk menarik karyawan yang berkualitas.