Kompensasi yang ditangguhkan adalah perjanjian antara majikan dan karyawan di mana sebagian dari pendapatan mereka, atau kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan, ditahan, atau ditangguhkan, untuk pembayaran di waktu mendatang. Ini banyak digunakan sebagai rencana tabungan pensiun. Majikan dapat menawarkan rencana pensiun kepada karyawan mereka sebagai bagian dari paket kompensasi mereka, yang mungkin juga mencakup asuransi kesehatan serta upah aktual. Meskipun nilai pensiun tidak ditentukan dalam tingkat pembayaran per jam atau tahunan, sebenarnya kompensasi yang ditangguhkan akan diberikan kepada karyawan pada tingkat dan waktu yang disepakati.
Beberapa majikan berpartisipasi dalam program kompensasi yang ditangguhkan yang memungkinkan seseorang untuk memiliki sebagian dari upah per jam atau tahunan mereka yang diinvestasikan oleh majikan mereka daripada diterima sebagai kompensasi moneter untuk pekerjaan pada saat itu dilakukan. Ada sejumlah keuntungan untuk ini.
Satu keuntungan dari kompensasi yang ditangguhkan adalah bahwa bagian dari kompensasi mereka yang diinvestasikan daripada dicairkan kepada karyawan tidak dikenakan pajak pendapatan federal atau negara bagian pada saat itu diperoleh. Ini biasanya saat penghasilan seseorang, dan akibatnya kewajiban pajak penghasilan mereka lebih besar. Itu hanya menjadi subjek pajak pendapatan federal dan negara bagian ketika diterima oleh karyawan jauh di kemudian hari.
Dalam kebanyakan kasus, karyawan tidak meminta pencairan kompensasi yang ditangguhkan sampai setelah mereka pensiun. Pada titik ini pendapatan mereka dan kewajiban pajak yang dihasilkan biasanya lebih sedikit. Selain itu, baik bunga maupun dividen yang diperoleh dari pembayaran yang ditangguhkan tidak dikenakan pajak pendapatan federal atau negara bagian sampai saat itu diterima oleh karyawan.
Selain kompensasi yang ditangguhkan yang digunakan untuk tujuan pensiun, perusahaan terkadang menawarkan opsi saham kepada karyawan. Ini adalah saat karyawan dikeluarkan perusahaan memiliki saham sebagai bentuk kompensasi non-tunai. Hal ini dapat bermanfaat bagi karyawan dan perusahaan. Karyawan akan diuntungkan jika harga saham lebih tinggi saat diuangkan daripada saat diperoleh. Pada gilirannya, perusahaan akan mendapatkan keuntungan karena memberikan insentif kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan mempertimbangkan kepentingan terbaik perusahaan. Sisi buruk dari jenis kompensasi yang ditangguhkan ini adalah ketika harga saham lebih rendah saat dijual daripada saat diperoleh.