Kompensasi pemecatan yang tidak adil dibayarkan kepada karyawan yang secara tidak sah diberhentikan dari pekerjaan mereka. Biasanya diminta setelah majikan memecat seseorang karena alasan yang melanggar hukum, atau telah melanggar prosedur yang tepat untuk pemutusan hubungan kerja di dalam perusahaan. Kompensasi yang diterima dalam kasus pemutusan hubungan kerja yang salah dapat berbeda, dengan sebagian besar mantan karyawan berusaha untuk menerima gaji biasa mereka setidaknya selama beberapa bulan sementara mereka mencari pekerjaan baru. Beberapa karyawan yang diberhentikan juga meminta agar paket tunjangan mereka diperpanjang selama beberapa bulan, termasuk tunjangan seperti asuransi kesehatan, opsi saham, dan penggunaan kendaraan perusahaan. Tentu saja, kasus yang melibatkan banyak bukti kesalahan oleh majikan dapat mengakibatkan sejumlah besar uang untuk mantan karyawan.
Seringkali sulit untuk mendapatkan kompensasi pemecatan yang tidak adil kecuali dapat dibuktikan bahwa majikan jelas-jelas salah ketika memecat seorang karyawan. Misalnya, diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, agama, ras, atau kebangsaan biasanya dianggap melanggar hukum, yang berarti bahwa karyawan yang dapat membuktikan pelanggaran ini kemungkinan besar akan mendapatkan kompensasi pemecatan yang tidak adil. Majikan juga biasanya tidak diperbolehkan memecat siapa pun karena pembalasan atau karena penolakan karyawan untuk melakukan tindakan ilegal. Majikan juga sering kali perlu mengikuti prosedur dalam buku pedoman perusahaan mereka, yang biasanya mencakup pemberian peringatan tertulis sebelum memberhentikan siapa pun. Karyawan yang dapat membuktikan bahwa mantan majikan mereka melakukan salah satu pelanggaran ini mungkin memiliki kasus pemecatan yang salah.
Dalam kebanyakan kasus, kompensasi pemecatan yang tidak adil dimaksudkan untuk memberikan penghasilan kepada karyawan yang dipecat saat mereka mencari pekerjaan baru. Misalnya, dianggap biasa bagi seorang karyawan untuk menerima satu bulan gaji untuk setiap tahun mereka bekerja di perusahaan sebelum pemecatan yang salah. Setiap pengeluaran yang mereka hadapi selama mencari pekerjaan baru juga dapat dibayar oleh mantan majikan. Tentu saja, beberapa kasus profil tinggi, atau kasus dengan banyak bukti yang menentang majikan, dapat menghasilkan pembayaran yang jauh lebih tinggi untuk karyawan yang dipecat.
Banyak orang menginginkan lebih dari sekadar uang dalam hal kompensasi pemecatan yang tidak adil, karena mereka membutuhkan manfaat yang sama dengan yang mereka dapatkan saat bekerja. Misalnya, banyak pemberi kerja menawarkan asuransi kesehatan dengan tarif yang wajar bagi karyawan, dan mereka yang telah diberhentikan sering kali menginginkan pertanggungan lanjutan saat mereka mencari pekerjaan baru. Beberapa pengacara bahkan dapat menegosiasikan akses lanjutan ke opsi saham, tunjangan pensiun, dan bonus perusahaan untuk karyawan yang dipecat melalui paket kompensasi pemecatan yang tidak adil. Terakhir, majikan yang menawarkan kendaraan perusahaan kepada pekerjanya mungkin diminta untuk melakukan hal yang sama terhadap mantan karyawan yang dipecat secara tidak adil.