Holland Code adalah seperangkat penilaian yang digunakan untuk membantu individu menemukan karier atau panggilan. Mereka juga dikenal sebagai Holland Codes, Holland Codes Career Model, atau Holland Hexagon. Kode Holland dikembangkan oleh psikolog Amerika John L. Holland. Secara keseluruhan, Holland mengembangkan enam tipe kepribadian yang secara alami cocok untuk berbagai aktivitas dan pekerjaan. Mereka adalah: realistis, investigasi, artistik, sosial, giat, dan konvensional. The Holland Codes sering disingkat RIASEC. Individu dapat mengetahui Holland Code pribadi mereka sendiri dengan mengikuti tes bakat yang mengukur ciri-ciri kepribadian dan menanyakan aktivitas apa yang disukai.
Holland Hexagon adalah ilustrasi grafis dari enam tipe kepribadian, di mana masing-masing tipe kepribadian menempati sudut yang berbeda. Holland mendesainnya untuk menyampaikan tipe kepribadian apa yang dia rasa saling melengkapi, dan mana yang paling sering berbenturan dalam individu. Misalnya, artistik hanya satu sudut dari sosial, tetapi tiga sudut dari konvensional. Ini dimaksudkan untuk menyampaikan bahwa kepribadian artistik sering berjalan seiring dengan tipe sosial, tetapi tidak biasanya dengan tipe konvensional. Ini sampai batas tertentu generalisasi dan bukan aturan tegas. Beberapa individu mungkin menampilkan aspek kepribadian artistik serta kepribadian konvensional.
Kode Holland menjelaskan setiap tipe kepribadian. Tipe realistis, misalnya, adalah tipe yang paling praktis dan dapat dilakukan sendiri, menurut kode ini. Ini adalah orang-orang yang menikmati pekerjaan manual, olahraga fisik, dan mengoperasikan mesin. Tipe investigasi lebih analitis, menggunakan pikiran mereka untuk mengeksplorasi dan memecahkan masalah yang kompleks dan mungkin lebih cenderung menikmati karir sebagai pengacara dan ilmuwan. Tipe artistik mandiri dan kreatif, paling cocok untuk seni dan pertunjukan. Tipe sosial kooperatif dan senang bekerja dalam kelompok. Ini adalah individu-individu yang menikmati pengajaran dan konseling. Tipe wirausaha menikmati memimpin kelompok dan mempengaruhi orang lain. Manajer, pebisnis, dan jurusan komunikasi cenderung paling cocok dengan kategori ini. Tipe konvensional berorientasi pada detail dan menyukai aktivitas organisasi, seperti akuntansi, perbankan, dan pekerjaan kesekretariatan.
Kebanyakan orang tidak hanya termasuk dalam satu Kode Holland, tetapi beberapa. Akibatnya, sebagian besar tes bakat yang mengukur Holland Codes mengembalikan tiga tipe kepribadian teratas seseorang. Ini sangat membantu karena kebanyakan orang berkembang dalam karir mereka ketika mampu membawa perpaduan ciri-ciri kepribadian. Holland Codes telah digunakan secara luas dalam dunia konseling pekerjaan. Departemen Tenaga Kerja AS, misalnya, menggunakan Holland Code sebagai bagian dari layanan konseling kariernya.