Banyak orang menganggap kepemimpinan sebagai seni, dan banyak yang menganggap manajemen sebagai ilmu. Kepemimpinan organisasi merupakan perpaduan antara seni dan ilmu untuk memberikan arah perusahaan. Tidak ada doktrin tunggal yang menguraikan aturan dan keyakinan alat bisnis ini, tetapi ada beberapa kesamaan tidak peduli apa perusahaan atau tujuannya. Mempelajari kepemimpinan organisasi tidak memerlukan gelar sarjana dan dapat diterapkan dalam berbagai karir yang beragam.
Kepemimpinan organisasi tidak berarti meminta seorang bos memikirkan sebuah perintah dan kemudian mengawasinya saat hal itu disaring di seluruh jajaran. Sebaliknya, kemampuan manajemen untuk memahami karyawan dan tujuan perusahaan cukup untuk menyatukan semua orang. Seringkali, sebuah organisasi dengan kepemimpinan yang sangat baik akan memiliki karyawan yang merasa bahwa pendapat mereka dihargai dan bahwa pekerjaan mereka sangat penting bagi keberhasilan bersama seluruh organisasi. Tidak ada teknik tunggal untuk memastikan hal ini terjadi.
Setiap perusahaan berbeda, dan kepemimpinan positif menyadari hal itu dan mengubahnya menjadi keuntungan. Memanfaatkan latihan membangun tim, menanamkan pengembangan kepemimpinan di semua tingkat organisasi dan membina komunikasi positif adalah beberapa teknik yang digunakan untuk mempromosikan kepemimpinan positif. Sering kali, latihan ini digunakan untuk memperbaiki organisasi yang bermasalah. Contohnya adalah perusahaan asuransi yang merugi, sehingga memberikan tanggung jawab keuangan yang mendasar kepada karyawan individu alih-alih departemen, untuk mendorong kepemilikan misi perusahaan.
Kepemimpinan organisasi tidak diajarkan di satu tempat melainkan dibina di banyak tempat. Banyak perguruan tinggi menawarkan gelar dalam kepemimpinan organisasi dan fokus pada kurikulum manajemen bisnis, psikologi dan komunikasi. Banyak profesional juga mengembangkan kemampuan kepemimpinan perusahaan mereka dengan menghadiri seminar dan presentasi yang bertujuan untuk mengajarkan prinsip dan teknik tertentu. Salah satu cara termudah untuk belajar adalah dengan meminta seorang pemimpin untuk menjadi mentor. Belajar di tempat kerja adalah cara yang bagus untuk mempersiapkan peran kepemimpinan.
Lingkungan perusahaan adalah tempat paling umum untuk melihat kepemimpinan organisasi dipraktikkan. Sebuah kantor, dengan birokrasi dan tujuan yang ditetapkan, biasanya merupakan tempat yang sederhana untuk menerapkan pelajaran ini dan melihat kemajuan yang terukur. Ini juga digunakan di banyak tempat lain, termasuk departemen sumber daya manusia, perencanaan acara, perbankan, dan bahkan manajemen restoran. Setiap bisnis dengan karyawan dan tujuan adalah kandidat utama untuk menggunakan teknik ini.
Kepemimpinan organisasi memberikan bimbingan dan manajemen personalia bagi sebuah perusahaan untuk mencapai tujuannya. Ada berbagai cara untuk mencapai tujuan ini dan banyak tipe kepribadian untuk melihatnya selesai. Dengan belajar di lingkungan perguruan tinggi, dalam seminar atau melalui pelatihan di tempat kerja, kepemimpinan organisasi dapat menjadi seni dan ilmu yang akan membantu memastikan kesuksesan di masa depan.