Kepemimpinan kreatif adalah konsep bahwa para pemimpin yang menunjukkan kualitas imajinatif dan inventif lebih mampu mempengaruhi individu yang bekerja di bawah mereka atau yang melihat mereka untuk bimbingan. Konsep ini juga menyatakan bahwa pemimpin yang lebih kreatif lebih siap untuk menemukan solusi unik untuk masalah yang rumit. Selain itu, gaya kepemimpinan ini sering didorong oleh anggapan bahwa orang dapat menjadi pemimpin yang lebih efektif jika mereka mampu berpikir dan tampil dengan cara yang orisinal dan inovatif.
Dalam beberapa tahun terakhir, pengembangan kepemimpinan kreatif telah diperluas ke manajer dan pemimpin lain dalam perusahaan. Beberapa perusahaan telah menganut gagasan kepemimpinan kreatif, percaya bahwa hal itu pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas karyawan dan mendorong keuntungan. Banyak dari perusahaan ini telah berinvestasi dalam kursus atau kegiatan yang akan membantu menghasilkan lebih banyak pemimpin yang mampu berpikir di luar kotak. Misalnya, beberapa perusahaan mempromosikan kepemimpinan perusahaan dengan mengirimkan manajer dan supervisor ke kursus pelatihan kepemimpinan dan program pelatihan kepemimpinan. Perusahaan lain menggunakan latihan membangun tim untuk mempromosikan kepemimpinan kreatif dan keterampilan komunikasi yang lebih baik.
Menentukan apakah seseorang memiliki keterampilan kepemimpinan kreatif bisa jadi sulit, karena dapat bervariasi tergantung pada situasinya. Namun, sebagai aturan umum, para pemimpin kreatif terampil dalam menghasilkan banyak ide. Beberapa dari ide-ide ini mungkin asli sementara yang lain mungkin hanya cara yang berbeda untuk menemukan kembali roda. Para pemimpin ini biasanya mencari cara untuk menguji ide-ide mereka, dan mereka terbuka untuk saran perbaikan.
Pada umumnya, para pemimpin kreatif dianggap sebagai orang yang bersemangat yang mampu berpikir secara imajinatif tentang suatu situasi sambil tetap mempertahankan pandangan yang realistis. Tipe kepemimpinan ini biasanya membutuhkan seorang pemimpin untuk memotivasi orang lain dan peka terhadap kebutuhan rekan kerja, anggota tim, dan bawahan. Kebanyakan pemimpin kreatif memiliki keterampilan pemecahan masalah yang luar biasa. Kecerdasan dan kepercayaan diri adalah karakteristik lain yang biasanya dimiliki oleh para pemimpin kreatif.
Banyak pemimpin kreatif memiliki penilaian yang baik dan tidak membuat keputusan tanpa memahami konsekuensinya secara menyeluruh. Meskipun demikian, mereka dapat dicirikan sebagai pemimpi. Hal ini mungkin karena mereka memiliki kemampuan untuk membayangkan berbagai cara untuk memecahkan satu masalah atau pemasaran dan mempromosikan ide baru.
Biasanya, pemimpin kreatif adalah orang yang mandiri yang tidak memerlukan persetujuan dari orang lain. Meskipun mereka tidak mengharuskan orang lain untuk menyetujuinya, para pemimpin kreatif biasanya memiliki keterampilan komunikasi yang kuat. Selain itu, mereka umumnya memiliki banyak wawasan tentang diri mereka sendiri. Kombinasi keterampilan komunikasi yang baik dan kesadaran diri memungkinkan mereka untuk lebih efektif mendorong dan menginspirasi orang lain di sekitar mereka.