Judul perusahaan adalah sebutan yang menunjukkan di mana seorang karyawan cocok dalam hierarki perusahaan. Ini mendefinisikan ruang lingkup tugas dan tanggung jawab karyawan serta menunjukkan rantai komando. Ada metodologi standar untuk penggunaan judul perusahaan yang diakui secara umum, tetapi dalam format umum ada banyak variasi. Perusahaan memiliki wewenang untuk menggunakan atau membuat sistem kepemilikan apa pun yang mencerminkan budaya perusahaan dan keputusannya tentang struktur organisasi.
Cara korporasi menggunakan gelar mencerminkan struktur organisasi dan rantai komandonya. Judul juga menunjukkan area tanggung jawab fungsional untuk karyawan dan juga perusahaan. Jabatan perusahaan hadir dengan harapan industri akan tugas dan tanggung jawab yang disertakan yang mendorong deskripsi pekerjaan dan perekrutan. Seorang karyawan yang memegang satu gelar akan memiliki alasan untuk mengajukan keberatan jika tugas fungsionalnya berada di luar deskripsi pekerjaannya atau ruang lingkup definisi standar jabatan tersebut. Dengan cara ini, gelar ada untuk melindungi karyawan sekaligus memungkinkan perusahaan untuk menentukan struktur manajerial dan operasionalnya.
Akibatnya, jenis sistem sertifikasi yang akan digunakan perusahaan adalah salah satu keputusan pertama yang diambilnya saat memulai. Sebuah perusahaan baru harus terlebih dahulu memutuskan bagaimana menunjuk eksekutif senior, yang biasanya merupakan cerminan dari praktik umum di negara tempat perusahaan tersebut berkantor pusat. Di AS, misalnya, perusahaan biasanya memilih salah satu dari dua metodologi standar. Gelar “chief” menghasilkan segitiga eksekutif dengan chief executive officer (CEO) di atas dan chief operating officer (COO) dan chief financial officer (CFO) melapor langsung kepadanya. Sebagai alternatif, perusahaan dapat menunjuk seorang presiden di puncak, dengan wakil presiden eksekutif operasi dan wakil presiden eksekutif keuangan melapor kepadanya.
Banyak perusahaan besar di AS menggabungkan dua jenis gelar sehingga eksekutif mereka memiliki gelar yang dapat diterjemahkan dan dapat dibandingkan terlepas dari lingkungan di mana mereka beroperasi. Presiden juga akan memegang gelar CEO, yang mencerminkan fakta bahwa ia menjalankan perusahaan dan juga merupakan kepala eksekutif dewan direksi. CFO dan COO juga akan memegang jabatan wakil presiden eksekutif sehingga mereka cocok dengan struktur organisasi perusahaan di bawah salah satu jabatan perusahaan.
Setelah menetapkan sistem sertifikasi untuk eksekutif senior, sebuah perusahaan dapat mengisi bagan organisasinya dengan judul standar atau asli yang mencerminkan cara perusahaan beroperasi. Jabatan perusahaan dapat ditambahkan pada tingkat mana pun di bawah eksekutif puncak. Judul kepala tambahan dapat ditambahkan, seperti chief risk officer atau chief marketing officer. Di bawah wakil presiden eksekutif dapat menjadi wakil presiden pemasaran atau komunikasi. Manajer, direktur, dan supervisor adalah gelar lain yang dapat mengisi level manajemen di bawah eksekutif puncak.