Hak liburan wajib berarti waktu istirahat yang diatur untuk pekerja yang tertulis dalam undang-undang pemerintah dengan undang-undang. Jumlah waktu ini berbeda-beda di setiap negara dan beberapa negara tidak memiliki undang-undang yang menetapkan waktu istirahat minimum yang menjadi hak pekerja setiap tahun. Ini tidak berarti bahwa sebagian besar pemberi kerja di negara tanpa hak liburan menurut undang-undang tidak akan menawarkan cuti berbayar, tetapi ini dapat berarti bahwa jumlah pasti dari setiap pemberi kerja tidak dapat diharapkan, dan karyawan memiliki sedikit perlindungan di bawah undang-undang negara bagian atau federal. bahwa mereka akan mendapatkan sejumlah waktu liburan.
Beberapa undang-undang hak liburan menurut undang-undang yang paling murah hati ada di Eropa. Irlandia, Inggris Raya, Rusia, dan Lituania memiliki undang-undang yang menjamin karyawan penuh waktu cuti minimal 28 hari per tahun, tidak termasuk hari libur nasional atau bank, yang dapat mengakibatkan total waktu libur berbayar hingga lebih dari 5 minggu. Finlandia, Brasil (di Amerika Selatan), dan Prancis melebihi ini, menawarkan 30 hari libur minimum ditambah hari libur nasional. Banyak negara menawarkan antara tiga dan empat minggu atau 22-26 hari dan Spanyol, Hongaria, Portugal, Norwegia, Swedia, Denmark, Polandia, Yunani, dan Austria termasuk di antaranya.
Ada negara di mana undang-undang hak liburan menurut undang-undang tidak begitu murah hati. Cina, Kanada dan India, memberikan cuti tahunan yang dibayar setara dengan 10-14 hari. Banyak negara jatuh di tengah, menawarkan cuti berbayar yang diatur antara 14-21 hari.
Di salah satu negara ini, undang-undangnya bisa berbeda dan perlu dicatat bahwa karyawan mungkin perlu bekerja dalam jangka waktu tertentu agar berhak atas jumlah waktu liburan tahunan tertentu. Sementara sebagian besar karyawan segera mendapatkan hari libur umum, jumlah hari libur yang sebenarnya melalui liburan mungkin bergantung pada waktu kerja. Beberapa karyawan harus bekerja setidaknya satu tahun atau beberapa tahun untuk memenuhi ketentuan undang-undang tentang cuti berbayar.
Beberapa negara tidak memiliki hak liburan menurut undang-undang. AS adalah salah satunya. Tidak ada undang-undang yang ada yang mengamanatkan sejumlah cuti berbayar untuk karyawan.
Banyak pengusaha masih berusaha untuk menghormati semangat undang-undang tersebut, dan rata-rata waktu istirahat pekerja yang dibayar di AS adalah antara 10-15 hari kerja, tidak termasuk hari libur. Meskipun tidak ada hari minimum yang dapat dijamin oleh undang-undang, majikan yang menawarkan liburan berbayar sebagai bagian dari kontrak kepada pekerja cenderung harus menghormatinya. Mungkin ada undang-undang di berbagai wilayah yang mengatur persyaratan kontrak yang dibuat antara karyawan dan majikan pada saat perekrutan. Cara terbaik untuk menjamin waktu istirahat minimum adalah dengan menuliskannya dalam kontrak ketika seorang karyawan mengambil pekerjaan.
Juga harus dicatat bahwa banyak pemberi kerja di negara-negara dengan hak liburan menurut undang-undang melebihi jumlah yang dijamin oleh undang-undang. Sebagai karyawan tinggal dengan perusahaan lebih lama mereka mungkin mendapatkan lebih dari jumlah minimum hari libur. Hal ini juga berlaku di tempat-tempat seperti AS, di mana loyalitas kepada sebuah perusahaan, yang dihitung dalam tahun kerja, sering kali dihadiahi dengan hari libur ekstra setiap tahun.