Tuntutan hukum diskriminasi gender mengklaim bahwa sebuah organisasi dengan kewajiban hukum untuk memperlakukan laki-laki dan perempuan secara setara telah secara sadar dan sengaja gagal untuk menegakkan tugas ini. Dalam kebanyakan kasus, tuntutan hukum diskriminasi gender melibatkan perlakuan yang merugikan terhadap perempuan, meskipun beberapa kasus melibatkan prasangka terhadap laki-laki. Tuntutan hukum diskriminasi gender hanya dapat terjadi di wilayah yang memiliki undang-undang yang menetapkan perlakuan yang sama atau adil untuk kedua jenis kelamin, yang sama sekali bukan konsep yang diterima secara global.
Daerah yang memiliki aturan kesetaraan gender cenderung bersikeras bahwa organisasi tertentu, terutama perusahaan milik negara seperti sekolah, dan bisnis swasta, tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan gender. Diskriminasi dapat mencakup pencegahan akses yang sama terhadap peluang dan program, atau perlakuan yang merugikan berdasarkan gender. Bisnis yang dituduh melakukan diskriminasi gender biasanya dituduh melakukan praktik upah, perekrutan, atau promosi yang tidak adil yang menguntungkan satu jenis kelamin daripada yang lain. Sekolah yang dituduh melakukan diskriminasi gender dapat masuk dalam kategori akses yang tidak setara, seperti tidak mengizinkan siswa dari satu jenis kelamin untuk terlibat dalam kegiatan sekolah.
Memenangkan tuntutan hukum diskriminasi gender untuk penggugat umumnya melibatkan pembangunan kasus yang menunjukkan penganiayaan yang disengaja terhadap satu jenis kelamin oleh sebagian besar manajemen perusahaan atau organisasi. Beberapa tanda peringatan diskriminasi yang dapat memainkan peran penting dalam suatu kasus dapat mencakup rasio pekerja dari satu jenis kelamin dengan manajemen dari jenis kelamin yang sama, tingkat pembayaran komparatif untuk pekerjaan yang sama, praktik perekrutan, dan catatan karyawan yang dipecat atau diturunkan jabatannya setelah mengeluh dari diskriminasi. Dalam beberapa kasus, kasus pelecehan fisik, verbal, dan seksual yang terdokumentasi terhadap satu jenis kelamin juga dapat memainkan peran penting dalam kasus tersebut. Karena tuntutan hukum diskriminasi gender biasanya berada di bawah yurisdiksi pengadilan sipil, penggugat juga harus dapat menunjukkan kerugian yang dapat diukur, seperti pendapatan atau prospek karir, yang disebabkan oleh perilaku diskriminatif.
Praktik lain yang dapat menimbulkan tuntutan hukum diskriminasi gender termasuk penciptaan lingkungan kerja yang secara verbal atau fisik memusuhi anggota dari satu jenis kelamin, akses terbatas gender ke fasilitas kerja, program pelatihan, atau tunjangan tambahan, dan diskriminasi berdasarkan kehamilan. Kasus diskriminasi kehamilan juga dapat melanggar undang-undang medis dan cuti keluarga yang melarang pemecatan atau penolakan tunjangan bagi pekerja yang sedang hamil atau melahirkan. Penghakiman terhadap organisasi yang menggunakan praktik diskriminatif dapat menelan biaya ratusan juta dolar dalam biaya dan kerugian hukum, dan dapat mengakibatkan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki pada reputasi perusahaan. Untuk alasan ini, banyak perusahaan membuat kebijakan anti-diskriminasi yang ketat, baik untuk menghindari tuntutan hukum maupun untuk memastikan tempat kerja yang sama bagi semua karyawan.