Gaji adalah bagian dari paket kompensasi yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan sebagai imbalan untuk melakukan layanan tertentu. Umumnya dipahami sebagai mencakup layanan senilai satu tahun, itu adalah uang yang diperoleh karyawan secara berkala — sering kali bulanan, setengah bulanan, atau bahkan mingguan — sepanjang tahun. Ketentuan pembayaran biasanya disepakati antara pemberi kerja dan karyawan pada awal hubungan kerja, meskipun rinciannya dapat berubah seiring waktu.
Sementara seorang individu harus setuju untuk menjadi karyawan yang digaji, majikanlah yang memutuskan apakah akan menawarkan posisi ini kepada seorang pekerja. Setelah dipekerjakan, karyawan ini mungkin perlu bekerja dengan jumlah jam minimum setiap minggu, tetapi kompensasi biasanya didasarkan pada lebih dari sekadar waktu yang dihabiskan di kantor. Untuk mempertahankan posisi mereka, karyawan biasanya harus terus memenuhi standar kinerja tertentu.
Lembur
Karyawan yang digaji mungkin diharapkan untuk menyumbangkan lebih banyak pekerjaan daripada biasanya. Di AS, undang-undang yang disebut Fair Labor Standards Act menjamin bahwa semua karyawan berhak atas upah lembur, tetapi tidak berlaku bagi mereka yang dianggap “dikecualikan”. Karyawan yang dikecualikan termasuk mereka yang berada di posisi profesional, administratif, dan eksekutif, serta beberapa pekerja penjualan dan komputer. Mereka juga harus mendapatkan setidaknya jumlah tertentu setiap minggu, melakukan jenis tugas tertentu, dan dibayar dengan gaji yang sama bahkan jika mereka tidak bekerja dalam jumlah jam yang biasa.
Untuk karyawan yang dikecualikan, ini mungkin berarti bahwa mereka terkadang bekerja di akhir pekan atau larut malam tanpa bayaran tambahan. Beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan insentif, seperti liburan atau bonus keuangan akhir tahun, untuk membuat karyawan yang bekerja dengan jam kerja panjang tetap termotivasi. Waktu kompensasi, kadang-kadang disebut “waktu comp”, mungkin ditawarkan juga, jadi seorang karyawan yang datang pada hari Sabtu untuk memenuhi tenggat waktu, misalnya, mungkin dapat mengambil cuti selama minggu berikutnya.
Membedakan antara karyawan yang dikecualikan dan tidak dikecualikan tidak selalu mudah, dan beberapa pengusaha mencoba mengklasifikasikan sebanyak mungkin pekerja yang dikecualikan untuk menghemat uang. Seorang karyawan yang secara teratur diminta untuk bekerja lembur dan berpikir bahwa dia mungkin memenuhi kriteria untuk upah lembur mungkin ingin berbicara dengan departemen sumber daya manusia di perusahaannya atau dengan pengacara ketenagakerjaan atau profesional hukum perburuhan lainnya.
Kenaikan gaji
Majikan dengan sumber daya untuk melakukannya dapat memutuskan untuk meningkatkan kompensasi pekerja secara berkala. Kenaikan gaji dan promosi biasanya dikeluarkan setelah tinjauan kinerja tahunan antara eksekutif manajemen dan karyawan, meskipun hal itu dapat terjadi lebih sering atau lebih jarang. Seorang karyawan berbakat yang berkinerja sangat baik, misalnya, mungkin ditawari kenaikan gaji untuk mendorongnya terus melakukan pekerjaan dengan baik dan membuatnya tetap senang dengan pekerjaannya.
Meskipun beberapa posisi datang dengan gaji yang telah ditentukan sebelumnya, seringkali mungkin bagi seseorang untuk bernegosiasi. Beberapa profesional ketenagakerjaan menyarankan bahwa, ketika pelamar ditawari pekerjaan, dia harus selalu mencoba untuk bernegosiasi untuk mendapatkan lebih banyak uang, sebagian sebagai cara untuk menunjukkan kepada majikan baru bahwa individu tersebut telah melakukan penelitian tentang posisi tersebut dan mengetahui posisinya. bernilai. Kenaikan gaji juga sering dapat dinegosiasikan, terutama jika posisi telah diubah dan tanggung jawab baru ditambahkan.
Meskipun relatif jarang, gaji untuk individu, departemen atau seluruh perusahaan, dalam beberapa kasus, dapat dikurangi jika ekonomi regional melambat secara dramatis atau pemberi kerja mengalami kesulitan keuangan yang parah. Mungkin lebih baik bagi karyawan untuk mengambil — semoga sementara — pemotongan gaji untuk menjaga perusahaan tetap melalui masa-masa sulit daripada beberapa atau semua pekerja kehilangan pekerjaan.
Gaji vs. Upah
Sementara “gaji” mungkin merupakan istilah yang diterima untuk setiap dan semua kompensasi yang diperoleh karyawan, itu tidak selalu merupakan cerminan akurat dari pendapatan seseorang. Penghasilan yang diperoleh pertama dan terutama relatif terhadap jumlah jam kerja dianggap sebagai upah. Seorang karyawan upahan dibayar secara khusus sesuai dengan jumlah jam dia bekerja, dan dia hampir selalu berhak atas uang lembur untuk bekerja lebih dari jumlah jam yang diperlukan setiap minggu.
Karyawan yang digaji, bagaimanapun, sering diberikan fasilitas tertentu yang mungkin atau mungkin tidak diberikan untuk pekerjaan berupah. Misalnya, mereka biasanya dapat memperoleh hari sakit dan waktu liburan yang memungkinkan mereka melewatkan beberapa pekerjaan dan tetap dibayar. Tidak semua posisi per jam memberikan jenis manfaat tersebut. Selain itu, memiliki gaji yang konsisten dan teratur sering kali mempermudah pembuatan anggaran. Dengan upah, jumlah pendapatan dapat bervariasi dari satu periode pembayaran ke periode pembayaran berikutnya.
Tidak jarang karyawan yang bergabung dengan perusahaan sebagai karyawan per jam dipindahkan ke posisi bergaji. Ini mungkin terjadi setelah masa percobaan yang telah ditentukan selama beberapa bulan, atau mungkin cara bagi majikan untuk mempertahankan bakat yang kuat. Mempertimbangkan bahwa gaji membutuhkan lebih banyak investasi finansial pada karyawan daripada upah, yang pertama cenderung memberikan lebih banyak prestise dan keamanan kerja.
Kompensasi Lebih Luas
Seringkali, gaji adalah bagian dari paket kompensasi yang lebih luas — yang mencakup tunjangan pensiun dan kesehatan. Faktanya, beberapa pemberi kerja akan menggunakan tunjangan sebagai insentif bagi pekerja berbakat ketika mereka tidak dapat menawarkan gaji pokok yang lebih tinggi. Taktik lain yang digunakan beberapa pengusaha adalah menawarkan opsi saham kepada karyawan, yang mewakili hak untuk membeli saham ekuitas di perusahaan dengan harga diskon. Ini memiliki insentif tambahan untuk mendorong produktivitas dan loyalitas, karena seorang karyawan yang berinvestasi secara finansial di perusahaan mungkin ingin melihatnya berhasil.