Flextime adalah opsi penjadwalan di mana karyawan memilih jam kerja mereka sendiri, biasanya bekerja dalam batas perkiraan yang ditetapkan oleh pemberi kerja atau pemerintah. Ada sejumlah keuntungan dari flextime, sebuah konsep yang berasal dari Jerman, dan banyak perusahaan di seluruh dunia menawarkan opsi ini kepada karyawan mereka. Karyawan yang bekerja di fasilitas di mana waktu fleksibel tidak tersedia mungkin ingin mempertimbangkan untuk mendiskusikan gagasan tersebut dengan supervisor dan atasan mereka untuk melihat apakah suatu pengaturan dapat dicapai yang akan memenuhi kebutuhan semua orang.
Bagi karyawan, ada keuntungan yang jelas dari flextime, karena memungkinkan mereka untuk membuat perubahan pada jadwal kerja mereka yang akan mengakomodasi kehidupan mereka. Misalnya, orang dapat menggunakan waktu fleksibel untuk membuat jadwal yang memungkinkan mereka pergi ke sekolah, menangani penitipan anak, membantu kerabat, dan melakukan tugas lain. Karyawan juga dapat memilih untuk menggunakan waktu fleksibel mereka untuk membuat jadwal yang mengoptimalkan kreativitas, seperti dalam kasus seseorang yang lebih suka bekerja lebih awal untuk mendapatkan lebih banyak pencapaian.
Pengusaha mendapat manfaat dari jenis penjadwalan ini karena cenderung meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan, menjadikan perusahaan tempat yang lebih baik dan lebih produktif untuk bekerja. Selain itu, waktu fleksibel dapat memungkinkan perusahaan untuk melayani klien untuk porsi yang lebih besar dalam sehari, karena karyawan akan berada di sekitar pada jam yang berbeda untuk menjawab telepon, menghadiri rapat, dan sebagainya. Perusahaan yang menawarkan waktu fleksibel mungkin bisa menjawab telepon dari jam enam pagi sampai jam sembilan malam, misalnya, dengan jumlah karyawan yang sama dengan perusahaan yang hanya memiliki telepon dari jam sembilan pagi sampai jam lima sore. .
Kebanyakan jadwal flextime termasuk waktu inti, periode hari di mana setiap orang diharapkan untuk bekerja, meskipun waktu inti dapat dijadwalkan dalam shift, seperti dalam kasus perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi dengan memungkinkan karyawan untuk berbagi ruang seperti meja. Karyawan juga biasanya diberikan batasan jam harian atau mingguan untuk memastikan bahwa mereka tidak melanggar undang-undang yang berkaitan dengan jam kerja, atau karena perusahaan hanya bersedia membayar upah untuk sekian jam kerja setiap minggu.
Contoh klasik dari jadwal waktu yang fleksibel adalah di mana seseorang bekerja empat shift 10 jam seminggu, mengambil tiga hari libur. Flextime juga dapat dikombinasikan dengan flexplace, di mana orang bekerja di lingkungan di luar kantor. Kantor rumahan semakin umum dan populer di antara banyak orang di dunia korporat, dan pemberi kerja juga dapat mengizinkan orang untuk bekerja di lingkungan yang tidak konvensional seperti kedai kopi selama mereka menunjukkan produktivitas.