National Labour Relations Board (NLRB) bertindak sebagai lembaga independen di bawah yurisdiksi pemerintah Amerika Serikat. Ini beroperasi dengan otonomi penuh di luar lembaga pemerintah lainnya dan berfokus pada berbagai masalah khusus yang melibatkan tenaga kerja. Beberapa fokus utama organisasi termasuk serikat pekerja dan praktik perburuhan umum. NLRB memiliki wewenang untuk campur tangan atas nama pekerja yang beroperasi dalam batas-batas Amerika Serikat dan didirikan atas perintah eksekutif dari Presiden Franklin Roosevelt pada tahun 1934.
Yurisdiksi penuh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional terbatas pada karyawan sektor swasta dan Layanan Pos AS. Ia tidak dapat mengintervensi atau mengklaim otoritas apa pun dengan pegawai pemerintah lainnya. Organisasi ini juga dilarang menangani kekhawatiran atas karyawan kereta api, maskapai penerbangan atau pertanian menurut Undang-Undang Perburuhan Kereta Api Adamson dan Departemen Pertanian AS.
Tugas utama Dewan Hubungan Perburuhan Nasional adalah untuk mengawasi pemilihan serikat pekerja, melakukan penyelidikan dan membuat keputusan mengenai praktik perburuhan yang tidak adil. Sehubungan dengan serikat pekerja, tanggung jawabnya adalah untuk memelihara prosedur yang tepat dan mendorong kejelasan dan transparansi. Ini juga mengurangi kemungkinan korupsi dan menyerukan keadilan keseluruhan dalam negosiasi kontrak. Praktik perburuhan yang tidak adil pada umumnya menjadi penyebab setiap pelanggaran yang dilakukan oleh pengusaha. Ini dapat mencakup perselisihan upah, pelanggaran keamanan, pelecehan, dan pertanyaan perilaku umum lainnya. Parameter yang tepat tentang apa yang dapat dilakukan perusahaan swasta dan apa yang tidak dapat dilakukan adalah perhatian utama organisasi.
Menurut Taft-Hartley Act, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional dibagi menjadi dua badan yang berbeda: Dewan itu sendiri dan Penasihat Umum. Penasihat Umum terdiri dari lima orang yang ditunjuk oleh Presiden Amerika Serikat dan disetujui oleh Senat AS. Penunjukan ini berlangsung selama empat tahun. Dewan itu sendiri terdiri dari tiga puluh kantor regional. Kantor-kantor ini dikelola oleh pejabat dan administrator terpilih yang menangani semua penyelidikan dan tugas terkait di wilayah mereka. Perimbangan kekuasaan dipisahkan dengan sistem checks and balances di mana Penasihat Umum bertindak sebagai jaksa dalam kasus-kasus dan Dewan memenuhi tugas badan peradilan.
NLRB dibagi menjadi empat sektor: Divisi Administrasi, Divisi Saran, Divisi Manajemen Operasi dan Divisi Penegakan Litigasi. Setiap divisi bertanggung jawab atas bagian manajemen tertentu ketika menangani proses perselisihan perburuhan dan peraturan serikat pekerja.