Daftar periksa audit internal adalah instruksi atau pedoman khusus yang digunakan oleh auditor untuk menguji informasi keuangan atau operasional perusahaan. Audit internal biasanya dilakukan oleh karyawan perusahaan dan meninjau proses akuntansi keuangan atau pengendalian internal suatu perusahaan. Manajer perusahaan menggunakannya sebagai proses peninjauan informal untuk memastikan bahwa tidak ada kelemahan material dalam proses akuntansi keuangan, pengendalian internal, atau operasi bisnis lainnya. Sementara daftar periksa tertentu dapat bervariasi tergantung pada operasi perusahaan, beberapa pedoman dasar untuk fungsi audit internal dapat mencakup bidang-bidang seperti perencanaan, pengumpulan informasi, pengujian kepatuhan peraturan pemerintah, dan pengujian pengukuran produksi.
Bagian penting dari daftar periksa audit internal adalah fase perencanaan antara manajer dan auditor internal. Audit keuangan internal memungkinkan manajer untuk memahami seberapa baik proses akuntansi mereka berfungsi setiap hari dan membatasi kemungkinan penipuan atau penggelapan. Audit internal lainnya dapat mencakup audit gaya operasional, kepatuhan, atau kinerja. Setiap jenis audit internal biasanya memiliki daftar periksa sendiri.
Daftar periksa audit operasional dapat mencakup salinan prosedur operasi standar perusahaan untuk setiap fungsi bisnis dan instruksi untuk meninjau karyawan yang bertanggung jawab untuk menjalankan operasi bisnis. Hal-hal yang tercantum dapat mencakup memastikan karyawan mengikuti aturan perusahaan, pelanggaran keselamatan tidak terbukti, dan masukan bisnis digunakan dengan cara yang benar.
Audit kepatuhan dapat menggunakan daftar periksa yang dikembangkan dari organisasi luar yang mengharuskan perusahaan untuk mengikuti aturan tertentu untuk mempertahankan sertifikasi profesional. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) di Amerika Serikat adalah contoh umum, dan lembaga ini biasanya mengharuskan perusahaan AS untuk menjalani audit guna mempertahankan sertifikasi keselamatan tempat kerja. Pedoman yang digunakan untuk audit kepatuhan memberi manajer opini objektif tentang seberapa baik perusahaan mempertahankan aturan dan pedoman organisasi eksternal; tinjauan ini memungkinkan manajer untuk membuat keputusan untuk meningkatkan operasi bisnis untuk mempertahankan sertifikasi.
Audit kinerja dilakukan oleh auditor internal untuk menentukan seberapa baik kinerja individu karyawan dalam pekerjaan mereka atau seberapa baik perusahaan memenuhi tujuan dan sasaran. Item daftar periksa audit internal ini dapat mencakup pengukuran produktivitas karyawan atau kinerja perusahaan pada barang atau jasa tertentu, meninjau waktu yang dihabiskan untuk menyelesaikan tugas tertentu, dan membandingkan indikator utama dari perusahaan dengan standar industri. Audit kinerja dapat membantu manajer membuat keputusan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi fungsi bisnis individu.