Cuti tahunan, kadang-kadang disebut cuti berbayar atau waktu liburan, adalah tunjangan pekerjaan yang membayar pekerja untuk hari-hari di mana mereka tidak benar-benar melakukan tugas kerja apa pun. Majikan biasanya menawarkan cuti tahunan sebagai tunjangan pekerjaan, meskipun mereka mungkin diharuskan melakukannya oleh undang-undang ketenagakerjaan di negara tempat mereka beroperasi. Tunjangan ini pada umumnya berbeda dengan jenis cuti lainnya dimana karyawan tidak harus memiliki alasan khusus untuk mengambil cuti, seperti sakit, masalah keluarga, atau cacat, tetapi berhak menggunakan hari libur mereka untuk melakukan apapun yang mereka inginkan.
Cuti liburan sangat berbeda dari bentuk cuti berbayar dan tidak berbayar lainnya. Misalnya, banyak perusahaan menawarkan cuti sakit, terkadang disebut cuti sakit atau cuti berbayar pada hari libur tertentu. Majikan juga dapat menawarkan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan yang mengalami masalah pribadi yang membutuhkan waktu lama untuk tidak bekerja. Namun, dalam semua kasus ini, ada kualifikasi yang harus dipenuhi sebelum seorang karyawan dapat menerima cuti. Seorang karyawan mungkin diwajibkan oleh kebijakan perusahaan untuk memberikan bukti sakit sebelum dibayar untuk hari sakit atau diizinkan mengambil cuti panjang untuk merawat anggota keluarga. Waktu libur biasanya terbatas pada hari libur yang ditentukan oleh pemberi kerja.
Di banyak negara, cuti tahunan diamanatkan oleh undang-undang, dengan setiap pekerja berhak atas sejumlah cuti tanpa syarat. Di tempat lain, termasuk Amerika Serikat, undang-undang perburuhan tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan waktu liburan kepada pekerja, meskipun banyak pemberi kerja tetap memberikan waktu libur ini. Pengusaha melakukan ini untuk tetap kompetitif dengan pengusaha lain untuk terampil, karyawan berkualitas. Banyak spesialis tenaga kerja juga menyadari pentingnya cuti tahunan untuk semangat kerja, mencatat bahwa banyak karyawan melakukan pekerjaan mereka lebih baik ketika mereka dapat mengambil istirahat dari pekerjaan.
Jumlah cuti tahunan tergantung pada undang-undang ketenagakerjaan serta kontrak karyawan/majikan. Beberapa pemberi kerja hanya memberikan cuti tahunan minimum yang diwajibkan oleh undang-undang, sementara yang lain memberikan waktu istirahat tambahan sebagai imbalan atas masa kerja yang panjang atau sebagai keuntungan bagi karyawan dengan prioritas tinggi. Dalam banyak kasus, pemberi kerja menawarkan kepada karyawan baru cuti tahunan dalam jumlah terbatas tetapi meningkatkannya setelah masa kerja tertentu. Kandidat yang sangat diinginkan untuk pekerjaan mungkin dapat menegosiasikan lebih banyak cuti tahunan daripada yang biasanya menjadi hak karyawan baru sebagai bagian dari paket kompensasinya.