Cuti melahirkan menurut undang-undang adalah cuti hamil yang diberikan oleh majikan yang diwajibkan oleh undang-undang. Orang juga dapat menyebutnya sebagai cuti hamil dasar atau minimum, mengacu pada fakta bahwa itu adalah minimum absolut yang disyaratkan oleh undang-undang. Ibu hamil yang berada di tempat kerja harus membiasakan diri dengan undang-undang tentang cuti hamil, dan mereka mungkin juga ingin bertanya kepada majikan mereka tentang tunjangan kehamilan tambahan yang mereka tawarkan. Merencanakan jauh-jauh hari dapat mempermudah mengatur cuti hamil ketika saatnya tiba.
Pemerintah yang telah mengesahkan undang-undang yang mengatur cuti hamil dan masalah lain seputar pengasuhan anak baru memiliki undang-undang yang berbeda yang mencakup masalah tersebut. Misalnya, beberapa pemerintah mengharuskan majikan menawarkan cuti hamil minimum tanpa mengacu pada kompensasi, sementara yang lain mengharuskan cuti hamil berbayar ditawarkan. Cuti hamil wajib dapat mencakup campuran dari cuti penuh waktu, paruh waktu, dan tidak dibayar; misalnya, beberapa negara mengamanatkan periode waktu tertentu dengan gaji penuh, dan opsi untuk mengambil cuti tambahan tanpa bayaran tanpa penalti.
Tujuan cuti hamil menurut undang-undang adalah untuk melindungi hak-hak ibu yang bekerja. Diskriminasi pekerjaan terhadap wanita hamil dilarang di banyak daerah, dan ini termasuk memecat wanita yang mengambil cuti untuk melahirkan dan merawat mereka dalam beberapa minggu pertama kehidupan. Undang-undang cuti hamil yang sah biasanya mengasumsikan bahwa wanita ingin beberapa waktu di rumah dengan bayi baru atau anak yang baru diadopsi, dan menyediakan mekanisme bagi ibu untuk mengambil cuti tanpa takut akan pembalasan. Selain itu, banyak negara menawarkan cuti ayah menurut undang-undang yang dapat diambil oleh ayah baru.
Ketika seorang wanita mengambil cuti hamil menurut undang-undang, dia diharuskan untuk memberi tahu majikannya secara tepat waktu sehingga majikan memiliki kesempatan untuk membuat pengaturan untuk melindunginya saat dia sedang cuti. Karena bayi belum tentu lahir sesuai perkiraan, sebagian besar tempat kerja fleksibel mengenai tanggal mulai.
Selain memberikan cuti, pemberi kerja juga biasanya diharuskan memberikan informasi kepada karyawan tentang hak-hak mereka menurut undang-undang, termasuk undang-undang upah minimum, undang-undang yang membatasi jam kerja, dan sebagainya. Informasi ini harus diberikan dalam format yang dapat diakses dan banyak pemberi kerja meminta karyawannya menandatangani formulir yang menunjukkan bahwa mereka telah membaca dan memahami informasi tersebut sehingga jika ada perselisihan di kemudian hari, pemberi kerja memiliki catatan tentang fakta bahwa karyawan telah diberitahu tentang haknya menurut hukum. Jika majikan melanggar undang-undang dengan tidak memberikan cuti yang cukup atau tidak membayar tunjangan yang diwajibkan oleh undang-undang, seorang karyawan dapat mengajukan gugatan untuk memaksa pengacara mematuhi undang-undang.