Cuti hamil adalah waktu yang dibutuhkan seseorang sebelum dan/atau setelah kelahiran anak untuk pulih dari kelahiran dan merawat anak baru. Orang juga dapat mengambil cuti hamil jika mereka mengadopsi anak. Seringkali, di AS, istilah cuti hamil sekarang diganti dengan cuti keluarga, karena ibu atau ayah mungkin memenuhi syarat untuk mengambil cuti, menurut Undang-Undang Cuti Medis Keluarga 1993 (FMLA).
Di bawah FMLA, seseorang yang telah bekerja untuk perusahaan penuh waktu setidaknya selama satu tahun, dan bekerja untuk pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan berhak atas cuti hamil atau cuti keluarga selama 12 minggu dalam setahun. Umumnya seseorang harus mengajukan cuti 30 hari sebelum mengambil cuti, meskipun pengaturan dapat dibuat jika terjadi kelahiran prematur. Lebih mudah dalam kebanyakan kasus, untuk mengajukan cuti lebih cepat, sehingga orang tidak direpotkan dengan dokumen setelah kelahiran anak.
Cuti hamil yang diambil di bawah FMLA berarti bahwa orang yang mengambil cuti tidak dapat kehilangan pekerjaannya selama 12 minggu. Setelah kembali bekerja, orang tersebut dapat melanjutkan posisinya yang sekarang tanpa mengambil gaji yang lebih rendah atau penurunan pangkat. Selain itu, di beberapa negara bagian, selama cuti hamil, sebagian dari gaji mereka mungkin dapat dibayar dengan cuti cacat jangka pendek. Ini adalah opsi yang relatif baru dan hanya tersedia di beberapa negara bagian.
Kebanyakan orang menutupi kerugian finansial dari cuti hamil dengan mengambil kombinasi liburan dan waktu sakit, sebelum beralih ke cacat jangka pendek, yang mungkin jauh dari gaji normal. Namun, beberapa bayaran lebih baik daripada tidak dibayar dan dapat membantu mengatasi seseorang dengan bayi baru sampai dia dapat kembali bekerja.
Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat membayar cuti hamil. Beberapa perusahaan menawarkan cuti hamil selama enam minggu sebagai bagian dari paket pekerjaan. Ini tidak umum, dan lebih mungkin, karena FMLA menyediakan keamanan kerja selama cuti hamil, tidak ada paket seperti itu yang ditawarkan.
Beberapa dapat mengambil cuti hamil sebagai bagian dari cuti panjang, jika mereka adalah guru, atau dalam beberapa profesi lainnya. Ini berarti mereka menerima baik semua atau sebagian dari gaji mereka selama enam bulan sampai satu tahun. Mereka juga dapat terus menerima manfaat kesehatan.
Sebagian besar perusahaan juga akan terus membayar tunjangan kesehatan selama cuti keluarga, tetapi karyawan tetap harus menyumbangkan bagiannya. Dalam kasus yang jarang terjadi, cuti hamil atau cuti keluarga dapat mengakibatkan membayar biaya penuh manfaat kesehatan seseorang, dalam program COBRA. Ini relatif jarang.
Beberapa guru dapat merencanakan untuk mengambil cuti hamil sebagai bagian terakhir dari tahun ajaran. Hal ini memungkinkan guru untuk memperpanjang waktu dengan bayi baru. Jika cuti hamil dimulai dengan kelahiran bayi pada bulan Maret, misalnya, ibu mungkin memiliki waktu hingga Agustus atau September ketika tahun ajaran baru dimulai, sebelum kembali bekerja.
Sementara banyak yang senang melihat bahwa cuti hamil sekarang tidak mengakibatkan hilangnya pekerjaan ketika ditanggung oleh FMLA, beberapa advokat merasa bahwa cuti hamil tidak meluas cukup jauh dalam cakupannya. Sebagian besar menunjuk pada hasil yang agak buruk dari mengirim anak-anak ke tempat penitipan anak pada usia dini. Selain itu, sebagian besar anggota American Academy of Pediatricians merasa bayi paling diuntungkan dengan disusui selama enam bulan pertama. Cuti 12 minggu dapat berarti seorang wanita harus memompa ASI atau berhenti menyusui ketika dia kembali bekerja, meskipun beberapa negara bagian sekarang memberi ibu hak untuk istirahat memompa dan fasilitas pribadi.
Beberapa menunjuk pada pencapaian revolusioner di Prancis dalam menawarkan kepada perempuan cuti hamil 12 bulan yang dibayar penuh setelah kelahiran seorang anak. Pendukung untuk cuti berbayar yang lebih lama menyarankan bahwa ini akan membantu ikatan orang tua dan anak lebih berhasil, mendorong menyusui untuk jangka waktu yang lebih lama, dan membantu meringankan beban pusat penitipan anak di AS. Yang lain berpendapat bahwa tidak adil dan secara finansial melarang perusahaan untuk membayar cuti seperti itu dan membuka pekerjaan bagi perempuan yang memiliki anak, karena pilihannya sendiri.